Promouter kim va u nima qiladi?

Noma'lum prodyuserning noma'lum mahsulotini sotish mumkin emas, hatto do'konda hech kim bilmaydi. Har qanday tovarlar va xizmatlar, aslida, ishlab chiqarilgan odamlar uchun o'tishi kerak. Biroq, ular o'zlarini ko'chira olmaydilar, shuning uchun kimdir ularni "rag'batlantirishi" kerak.

Promouter - bu kim?

Paradoks, rus tilida «targ'ibotchi» so'zining yo'qligi, ammo bunday ish bor. Shu munosabat bilan, bu ishni bajaradigan mutaxassislarga "targ'ibotchilar" deb nom berilgan sirli so'z berilgan. Ular tez-tez qo'ng'iroq qilib, g'alati ko'rinadi. Rossiyaning shaharlarida issiq itlar va sharbati bo'lgan raqs qutilar haqida gap borardi. Kafega tashrif buyurish uchun katta vilkalar va qoshiq taklif etiladi. Ommabop multfilmlar do'konlarga chaqiriladi. Shunday qilib, tashviqotchi nima qilayotganini bilish uchun, siz shunchaki shaharning ko'chalarida va savdo markazlarida borishingiz kerak.

Qancha tashviqotchilar olishadi?

Bir soat davomida qanchadan-qancha targ'ibotchilarga to'lanadigan mablag'ni topish uchun qanday ish haqida gaplashayotganingizni hal qilishingiz kerak. "Kim targ'ibotchi kim?" Degan savolga 2 ta javob bor:

1. Ideal holda, tarǵibotchi muayyan mahsulot yoki xizmatni sotishni oshirishga qaratilgan aktsiyalarni ishlab chiquvchi va ilhomlantiradi. Bunday mutaxassislar yirik kompaniyalarda ishlamoqda va bir dollarli ekvivalentida qat'iy haq oladilar.
2. Aslida, har bir narsa juda ko'p prosaik. Kunlik to'lovga ega bo'lgan targ'ibotchi soatiga 100 dan 500 rublgacha bo'lgan ishchi hisoblanadi. Biror shaxs (professional emas) shaxsan, potentsial xaridorlar bilan muloqotda bo'lib, reklama mahsulotiga va uning afzalliklariga oid ma'lumotlarga e'tibor qaratishadi. Ba'zan ish beruvchini rag'batlantirish va rag'batlantirish uchun bonuslar tizimidan foydalaniladi (masalan, sotishdan olingan foizlar).

Bundan tashqari, ushbu kasbda ikkita tor mutaxassislik mavjud:

1. Klub targ'iboti - kecha-ko'ngil ochish tadbirlarini tashkil etuvchi tashkilot. Bunday professional ish haqi uning shaxsiy omili va klub maqomiga bog'liq.
2. Sportni targ'ibotchisi - tanlovda ishtirok etayotgan sportchining vakili. Taniqli sportchilarga xizmat ko'rsatishga juda katta miqdorda pul to'lanadi.

Targ'ibotchi sifatida qanday ishlash kerak?

Agar siz tashviqotchilarning ishini tahlil qilsangiz, bu oson ish emas.

1. Ko'pincha ko'chada, do'konga kiraverishda, ob-havo sharoitidan qat'i nazar, ish kerak. Sovuq va issiqlik, shamol va yomg'ir ham 3-4 soat ishni haqiqiy sinovga aylantirishi mumkin.
2. Siz doimo tabassum va ijobiy ta'sir qilishingiz kerak. Achchiq yoki xamovatyani targ'ib qiluvchi reklama qilingan mahsulotga ishonch bildirmaydi.
3. Ijodkorlik, san'atkorlik va muayyan miqdordagi hazil e'tiborni jalb qiladi. O'rganilgan matni birdaniga tebranadi va siz baland ovoz bilan tinglovchilarga o'qiydasiz, bema'niroq rimlarni yig'ib, ovozning ovozini va ovozini o'zgartirasiz.

Necha yil sizni targ'ibotkor sifatida ishlay olasiz?

Tovarlarni ilgari surish bo'yicha ishlar ijrochining faoliyati va harakatlanishini nazarda tutadi, shuning uchun u yosh va baquvvat odamlarga ko'proq mos keladi. Barcha ko'rsatkichlar (ish vaqti, bepul jadval) uchun, targ'ibotchi talabalar va talabalar uchun ishlaydi:

1. "Kitob varaqalari" bosma reklama materiallarini (varaqalar, bukletlar, narx-navolar) yo'lovchilarga tarqatadi. Siz 14 yil mobaynida mobil pul ishlang.
2. "Barkers" do'konga yoki kafega borishga taklif qiladi. Ideal yosh 18-20 yoshda.
3. "Tasters" mahsulotlari ta'mga ega bo'lishni taklif qiladi. "Taster" (ayniqsa spirtli ichimlik) sifatida, qonunga rioya qiladigan fuqarolarni zarba qilmaslik uchun 21 yildan keyin gapirish yaxshiroqdir.
4. Ma'ruzachilar yangi mahsulotlar prezentatsiyalarini o'tkazadilar va sovg'alarni yutadilar. Ushbu ish uchun bir necha tajriba talab etiladi va u etarli miqdorda to'lanadi, shuning uchun 25 yildan keyin promouter bo'lishni ko'rib chiqishga arziydi.

Ish beruvchi sifatida qanday qilib ishga kirish mumkin?

Savdo hajmini oshirish inqirozida hatto yirik kompaniyalar ham "oddiy" xodimlarning xodimlarini ishga olishmoqda. Bo'sh ish o'rinlari ish beruvchi sifatida e'lon qilinadi. Ish bilan ta'minlash algoritmi quyidagicha:

1. Tarǵibotchining kimligini va qanday xarakterga ega ekanligini bilib oling.
2. Kompaniyaning tarixi va tijorat faoliyati to'g'risida ma'lumot olish.
3. Olingan ma'lumotlar asosida vakolatli rezyume yaratish .
4. Suhbatni o'tkazish. Va voila!