Sizning resurslaringiz qancha mablag 'sarflashi kerak? Vaqtni tartibga solish, mehnatning nafaqat foyda keltirishi, balki quvonch ham keltirishi mumkinmi? Odamlar bu savollarni doimo o'ylaydi. Dam olish kunlari, bayramlar va ishdan olingan boshqa harakatlar tez-tez odamning ish rejimiga qanday kirishi kerakligini anglatmaydi. Bu maqsadda turli davrlar yaratilib, unda inson ishlashi kerak. Biz ularning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.
Ish vaqti rejimi turlari
Har bir inson qimmatbaho ish kuchi hisoblanadi. Lekin mehnat abadiy bo'lmasligi mumkin, va u ham erkin bo'lishi mumkin emas. Bu qadim zamonlarda ma'lum bo'lgan, shuning uchun hatto qullar dam olish kunlari bo'lgan. Zamonaviy odamlar ancha oson yashaydi. U nafaqat faoliyat turini, balki unga ko'proq mos keladigan ish vaqtini va dam olishni ham tanlash huquqiga ega. Bugungi kunda ushbu kontseptsiya quyidagi nuancelarni o'z ichiga oladi:
- ish haftasining davomiyligi: besh kunlik, olti kun, to'liq bo'lmasligi va to'laqonli dam olish kunlari bo'lishi mumkin;
- ish kunining davomiyligi, shu jumladan tugallanmagan;
- ish kunining boshi va oxirigacha bo'lgan vaqt;
- ish kuni davomida tanaffus uchun vaqt;
- ish kunlari va dam olish kunlari;
- kun davomida o'zgarish soni.
Ish vaqti rejimining o'ziga xos tomonlari shundaki, har bir tashkilot, kompaniya yoki firma o'z faoliyatini o'ziga xos tarzda mustaqil ravishda belgilashga haqli. Ta'kidlash kerakki, ishga tushirish vaqtlari, dam olish kunlari, ko'chma va boshqa narsalar mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Agar xodimga ish vaqtining rejimi o'zgarishi taklif etilsa, bu nuance nafaqat muzokaralar o'tkazish, balki mehnat shartnomasiga ham kiritilishi kerak.
Ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan eng keng tarqalgan variantlardan ayrimlari:
1. Moslashuvchan ish vaqti. Ishning davomiyligi, boshlanishi yoki oxiri ish beruvchidan mustaqil ravishda belgilanishi, lekin ish beruvchining kelishuviga binoan va boshqaruvning moslashuvchan jadvalga rozi ekanligi to'g'risidagi mehnat shartnomasi ma'lumotlarini berish bilan izohlanadi.
2. Yarim ish. Shuningdek, u menejment va xodim o'rtasidagi kelishuv asosida o'rnatiladi. Ushbu ish jadvalining bir necha turlari mavjud:
- ish kuni uchun soat sonini kamaytirish (masalan, 8 soat o'rniga faqat 6 soat);
- qisqartirilgan hafta (tugallanmagan ish haftasining rejimi - ish soati 8 soat qoladi, lekin haftada kamroq kun bo'lishi kerak);
- har ikki ish soati ham, kun ham qisqartirilgan bo'lsa, aralashgan versiya.
Ushbu turdagi ish uchun to'lov ish uchun sarflangan vaqtga yoki bajarilgan ishlarning hajmiga qarab amalga oshiriladi. Yarim vaqtli ishga kirish uchun odatda bir nechta fuqarolar toifasiga murojaat qilishlari mumkin:
- homilador ayollar;
- ota-ona ta'tilida ayollar;
- 14 yoshga to'lmagan yoki 18 yoshga to'lmagan bolaning ota-onasi yoki vasiysi bo'lgan shaxslar, agar u nogiron bo'lgan bo'lsa;
- Kasal qarindoshga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs, agar bu tibbiy muassasadan olingan hujjat bilan tasdiqlansa.
3. Standartlashtirilmagan ish kunining tartibi. Shartnomaga ko'ra, yakka tartibdagi ishchilar yoki barcha mehnat jamoalari o'z vazifalarini ish vaqtidan tashqari yoki tashkilotda belgilangan ish kunidan ancha qisqa vaqt ichida bajaradilar. Shu kabi nuanslar ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida alohida kelishib olinadi yoki agar ishning o'ziga xosligi barcha ish kunlari standartlashtirilmagan bo'lsa, ish shartnomasida bayon qilinadi.
4. o'zgaruvchan ish soatlari. Odatda ishlab chiqarish jarayoni odatdagidan ko'ra ko'proq vaqt talab qiladigan korxonalarda va tashkilotlarda paydo bo'ladi. Bu toifadagi fabrikalar va turli fabrikalar mavjud. Bu holda, har bir siljish ishlab chiqarish samaradorligi va uskunadan oqilona foydalanish uchun talab qilinadigan belgilangan vaqt uchun ishlaydi. Kuniga ishlab chiqarish miqdori va o'ziga xosligini hisobga olgan holda, ikki-to'rt o'zgarish bo'lishi mumkin. Xuddi shu toifadagi shift usulining ishi.
5. Ish soatlarini jamlash tartibi. Ishning bunday turlari aniq belgilangan ish kuni yoki haftaga ega bo'lmasa, joriy qilinadi. Misol uchun, agar xodimlar bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa va muayyan turdagi ishlarni bajarish rejasi bo'lsa. To'lov muayyan hisobot davriga (oy, chorak) muvofiq hisoblanmaydi
6. Ish vaqtining nostandart usullari. Ushbu turkumda 8 soatdan ortiq va haftasiga 40 soatdan ortiq ish sharoitlari mavjud. Misol uchun, moslashuvchan ish soatlari rejimi, part-time ishi, ikki ishchi orasidagi ish stavkasini taqsimlash va h.k. Ta'kidlash joizki, bu rejim ko'pincha bolali ayollar uchun o'rnatiladi.
Ish vaqtini mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tkazish kerak. Aks holda, bir necha soatga ishlov berishda o'z huquqlarini isbotlash va ularning huquqiy ishlariga to'lanadigan mablag'larni olish qiyin bo'ladi.