Dam olish vaqtining kontseptsiyasi va turlari

Voyaga etgan odam ishlaydigan dam olish vaqti tushunchasi bilan juda tanish, boshqacha aytganda ishdan bo'sh vaqt sifatida ta'riflanishi mumkin. Dam olish to'g'ridan-to'g'ri ish vaqtiga va insonning ish jadvaliga bog'liq va bu bizning maqolamizda muhim bo'lgan ikkita tushunchadir.

Dam olish vaqtlari

Qolgan dam olish tartibi korxona mahalliy qonun hujjatlarida belgilab qo'yilgan ish jadvalining bir necha omillariga bog'liq.

Ish kunida to'xtaydi. Bunday uzilishlar davomiyligi ikki soatdan oshmasligi kerak, lekin 30 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak. Bu o'z-o'zidan tasarruf etish huquqiga ega bo'lgan xodimning qolgan vaqtidir. Ehtimol, ish joyini tark eting. Agar robotlarning o'ziga xosligi ishlab chiqarishdan chalg'itishga imkon bermasa, ishchi ish joyida ovqatlanish imkoniga ega bo'lishi kerak.

1. Kunlik dam olish. Ish kunining oxirigacha va keyingi ish kunining boshlanishidan oldin vaqt. Qolaversa, dam olish kuniga 16 soat davom etadi, lekin ba'zi sohalarda 12 soatgacha qisqartirish mumkin.
2. Dam olish kunlari. Ularning soni korxonangizdagi ish haftasining turiga bog'liq. Ishning eng keng tarqalgan jadvali shanba bilan besh kunlik dam olish kunlari va yakshanba kuni olti kunlik dam olish kunlari hisoblanadi. Noma'lum qoida, bu erda istisno holatlar mavjud bo'lsa-da, dam olish kunlari ishlash taqiqlanadi.
3. Bayramlar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan ish kunidan ozod bo'lgan kunlarga davlat bayramlari va esdalik sanalari kiradi. Agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u ishdan kechiktiriladi va keyingi ish kunidir, u ham dam olish kunidir.
4. Dam olish. Dam olish vaqtini ta'til - ma'lum bir ish kunidan kam bo'lmagan kalendar kunidir. Har yili jismoniy faoliyatni tiklash uchun ish joyini saqlab turish kerak. Qonun bo'yicha eng kam ta'til muddati - 28 kun. Dam olishning asosiy sababi shundaki, bunday ta'tilga haq to'lanadi.

Dam olish vaqtining turi - bu mehnat muhofazasi bilan belgilanadigan tanaffus emas.

Ish vaqti - tashkilotning xodimi o'z majburiyatlarini korxona manfaati yo'lida sifatli bajarishi mumkin bo'lgan davr. Ish vaqtida robotning rejimi dam olish uchun mehnat shartnomasini imzolashda juda muhim shart va u mutlaqo xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida kelishilgan bo'lishi kerak. Rejimning muayyan elementlari mehnat qonunchiligiga yoki boshqa qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi, jumladan: kollektiv bitimlar, shartnomalar.

Mehnat vaqtiga ko'ra, ishchi mehnat vazifalarini bajarmagan vaqtlar ham yozilishi mumkin:

Sovuq mavsum davomida issiq bo'lmagan xonada yoki ko'chada ishlaydigan xodimlarni isitish uchun zarur vaqt. O'z navbatida, ish beruvchiga bu kabi ishchilarga maxsus jihozlangan xonani taqdim etish majburiyati bor. Mehnatkash ayollar uchun 18 oygacha bolani boqish uchun tanaffus. Ishlab chiqarish jarayonini texnik, tashkiliy yoki iqtisodiy masalalarga to'xtatish.

Ba'zi hollarda alohida ish soatlaridan foydalanish ta'minlanadi. Boshqaruv ushbu ishda mahalliy ishchi kuchining yordami bilan subordinatsiyani bildirishi va mehnat shartnomasida bunday xususiyatni ko'rsatishi kerak. Shuni unutmaslik kerakki, ish beruvchi biron bir ish jadvali bo'yicha mehnat qonunchiligida o'zgarish yoki ish kunining davomiyligi to'g'risidagi normalarga muvofiq bo'lishi kerak. Ushbu me'yorlarning ko'payishi qabul qilinmaydi va qonun bilan jazolanadi.