Ish haqi ortishi sizning martaba rivojlanishining ko'rsatkichidir. Ijaraga beradigan xodimlarning ko'pchiligi ish haqi bilan qoniqmaydi. Ular bir necha yillar davomida bir ishda ishlaydilar va ularning ish haqi deyarli o'zgarishsiz qolmoqda. Agar bu siz haqingizda bo'lsa, unda sizning noroziliklarni taxmin qilishni kutishning hojati yo'q. Ushbu maqolada, siz nega oylik maoshingizni oshirmayotganingizni va maoshingizni qanchalik to'g'ri oshirishni bilib olasiz.
Ma'muriyatning maoshingizni oshirmaslik uchun sabablari ham bor. Ehtimol, siz arzon ishchi qidirayotgan ish beruvchining hiyla-nayranglaridan birida qoldingiz.
Nima uchun maoshingizni oshirmayapsizmi?
- Sizning qiymatingizni bilmayapsiz. Suhbatdagilar sizga ko'proq noloyiq ekanligingizni aytib berishdi. Bu g'oya sizning xo'jayiningiz tomonidan qo'llab-quvvatlanadi va siz allaqachon ish va maoshning yaxshiroq emasligiga ishonasiz.
- Siz hali ham talabalik paytida bu ishni topdingiz va bu erda qoldingiz. Endi sizda tajriba va ta'lim bor va ish beruvchiga maoshni oshirishning hojati yo'q bo'lgan "ish yuritadigan" kishi qolaverdi.
- Siz oylik maoshini oshirish mavzusini eslatmaysiz. Ishonamizki, xo'jayin shu qadar bandki, u o'z xizmatchilarining ish haqiga ergashmaydi. Yoki sizning sukunatingiz sizning barchangizga mos kelishini anglatadi. Shuning uchun ba'zan siz ko'proq pulga loyiq ekanligingizni ta'kidlashingiz kerak. Bu yaxshi ishlarni amalga oshirgandan so'ng, ayniqsa, yaxshi o'tadi.
- Ko'p hollarda siz xo'jayiningizdan turli sabablarga ko'ra murojaat qilasiz, bu juda jiddiy sabablar bo'lishi mumkin, ammo sizning ish haqingizni oshirishni so'raganda, bu bahs sizga yoqmaydi.
- Ish beruvchiga ko'proq pul to'lashi kerak bo'lgan mutaxassisni ushlab turishdan ko'ra, yoshlarni doimo o'qitishga va o'qitishga ko'proq foyda keltiradi.
- Ish haqi uchun ajratiladigan barcha mablag'lar xodimlarga etib bormaydi. Yo'lda pul mablag'larining bir qismi bank tomonidan, beg'ubor buxgalter yoki boshqa firibgarlik bilan olib qo'yilishi mumkin.
- Siz chiqib ketganingizni aytgan eding. Kompaniya ketishga qaror qilgan kishiga ish haqini oshirish uchun foydasiz. Shuning uchun siz chiqib ketmoqchi bo'lgan ma'lumotlar yopiq bo'lishi kerak.
- Siz haddan ortiq isrof yoki juda iqtisodiysiz. Birinchidan, boshqaruv sizga katta mablag 'kerak emasligini, ikkinchidan esa etarli miqdorda pul topishga qaror qiladi.
Qanday qilib xo'jayin maoshini oshiradi?
- Etakchilik haqida gaplashib oling. Kasbiyligingizni oshirish yoki ish yukini oshirish uchun so'rovni taklif qiling.
- Sizning ishingiz va hajmingizning sifatini oshirib, rasmiylarga ma'lum qiling. Vaqtni ko'paytirish, ishlov berish faktlarini belgilash.
- Xo'jayiningiz tashkilotning faoliyati bilan bog'liq ufqlar va bilimlarning kengligini ko'rsatish. Sizning mas'uliyatingizdan qo'rqmaysiz va qo'shimcha vazifalarni hal qilishga tayyormiz.
- O'z sohangizdagi yangiliklardan xabardor bo'ling, yangi texnologiyalarni o'rganing. Yangi bilimlarni va o'rganishga tayyorligingizni namoyish eting.
- Yangi narsalarda xatolardan qo'rqmang. Tajribali xodimlar bilan maslahatlashing.
- Ish haqini oshirish haqida gapirishga tayyorgarlik ko'rganingizda, hisobot tayyorlang: qanday foyda keltiradi va qanday foydali tashkilotlar.
- Bundan tashqari, xo'jayining maoshini oshirishni radikal usulda - boshqa firmaga borishni rejalashtirmoqchi ekanligiga ishora qilish mumkin. Avvalo, siz haqiqatan ham ketishi mumkin bo'lgan ishni izlang, intervyuga borish uchun zarar bermang, shuning uchun siz diqqatni e'tiborsiz qoldirmaysiz, deb hisoblaysiz va siz suhbatdan keyin ishdan bo'shatilishiga kafolat yo'q.
Boshliqning roziligini olishingizdan so'ng, sizga ish haqi va mehnat shartnomasiga qo'shilgan ish haqi miqdorini oshirish to'g'risida buyruq berilganda, qancha pul to'langandirsiz yoki sizning so'zingiz faqat so'z bilan qolaveradi.