Ishsizlik darajasida siz butun mamlakatni hukm qila olasiz, chunki davlat rivojlangan, ishsiz odamlar ulushi kamroq. G'ayritabiiy "maxfiy ishsizlik" tushunchasi bo'lib, u ishlab chiqarishda sezilarli pasayish oqibatida tobora ko'payib bormoqda.
Yashirin ishsizlik nima?
Insonning ish bilan band bo'lgan va rasmiy ravishda ish beruvchisi bilan munosabatlarni saqlab turuvchi iqtisodiyotdagi hodisasi, ammo aslida ish joyini yo'qotish - bu yashirin ishsizlik deb ataladi. Shuni ta'kidlash joizki, ish haqi to'lash majburiy emas. Yashirin ishsizlik shakllari mahsulot ishlab chiqarish hajmining kamayishi yoki tarkibiy o'zgarishlar tufayli ishlab chiqarishda keraksiz bo'lgan xodimlar qismidir.
Ba'zi hollarda ish topmoqchi bo'lganlar yashirin ishsiz deb hisoblanadilar, biroq ular buni bir necha sabablarga ko'ra anglay olmaydilar va tez-tez ular odamga bog'liq emas, balki mamlakatning iqtisodiy ahvoliga bog'liq. Yashirin ishsizlikning nima ekanligini va uning xususiyatlarini aniqlash, asosiy shakllarni hisobga olish kerak:
- To'liq ish haqi olgan xodimlarning ortiqcha miqdori, shu sababli kompaniya tark etganda hech qanday zarar ko'rmaydi.
- Vaqti-vaqti bilan ishlamaydigan, normal rejimda ishlashni istagan odamlarning mavjudligi, ammo bu imkoniyat qisqartirish bilan bog'liq emas. Bunday yashirin ishsizlik "qisman" deb ataladi.
- Ish haqini saqlab qolishni nazarda tutmaydigan bir qator kishilar uchun bayramlarni nishonlash. Ko'pincha ishsizlikning bu shakli ikkinchi darajali bandlikning mavjudligiga olib keladi.
- Bir qator sabablarga ko'ra, mushak ichiga yoki to'liq kunlik uskunalarning ishlamay qolishi, masalan, energiya ta'minotining yo'qligi.
Yashirin va ochiq ishsizlik
Yashirin ishsizlik kontseptsiyasi tushunchasi tushuniladi va ochiq bo'lganidek, bu shaxs o'z ishini yo'qotganligini tushunadi va rasmiy ravishda ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tishi mumkin bo'lgan holat. Bu nafaqat aholining ro'yxatdan o'tgan qismini, balki ro'yxatga olinmagan turni, ya'ni o'zlari uchun ishlaydigan va davlat daromadlarini yashirgan odamlarni va hatto o'z hayotiy e'tiqodlari bilan ishlamoqchi bo'lmaganlarni ham o'z ichiga oladi. Yashirin va ochiq ishsizlik ikkita o'zaro bog'liq tushunchadir, chunki birinchi turning ikkinchi darajaga borishi ehtimoli katta.
Yashirin ishsizlik sabablari
Yashirin ishsizlikning paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin bo'lgan bir qator omillar mavjud:
- Xodimlar sonini tejash uchun korxona ish kunini qisqartiradi. Bu iqtisodiy vaziyatning erta o'zgarishini kutish bilan amalga oshiriladi.
- Yashirin ishsizlikning paydo bo'lishi uchun ayrim shartlar davlatning o'zi bilan bog'liq bo'lib, u ro'yxatdan o'tgan xodimlar uchun ba'zi imtiyozlarni o'z ichiga oladi.
- Ish haqini to'lash uchun moliyaviy imkoniyat mavjud bo'lmaganda, korxona ishchilarga ta'tilga chiqadi, u to'lanmaydi.
- Yashirin ishsizlikning sabablarini tavsiflaydigan bo'lsak, yana bir omilga ishora qilish kerak, shuning uchun pensiya yoshidagi xodimlar yashirin ishsizlikni qabul qiladi, chunki ular doimiy ish tajribasiga ega .
Yashirin ishsizlikning salbiy tomonlari
Ochiq va yashirin ishsizlikning oqibatlari o'zlariga o'xshashdir. Agar biz ularni iqtisodiy tomondan ko'rib chiqsak, mana shunaqa mashqlarni yo'qotish, ishlab chiqarishning pasayishi, malaka yo'qolishi va hayot darajasining tushishi. Ijtimoiy jihatdan ishsizlikning latent shakli bilan nima sodir bo'lishini ko'rib chiqamiz, masalan, ish faoliyati kamaymoqda, jamiyatdagi keskinlik o'sib bormoqda, kasalliklar soni ortib bormoqda va jinoyat holati yomonlashgan.
Yashirin ishsizlikni hal qilish usullari
Ommaviy qirg'inlarning oldini olish uchun yashirin ishsizlikka qarshi kurashish kerak.
- Kasbiy ta'lim va qayta tayyorlashning moslashuvchan tizimini qo'llash.
- Yashirin ishsizlik shakllari ko'plab iqtisodiy jihatdan qulay ish o'rinlarini yaratish va ularni keyingi qo'llab-quvvatlashga qaratilgan faol investitsiya siyosati olib borilishi mumkin.
- Pensiya to'lovlarini ko'paytirish va kichik biznesni rag'batlantirish.
- Ikkilamchi ishga joylashishning turli shakllaridan foydalanish.