Rahbarning asosiy sifati - odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati. Ushbu sifatga ega bo'lish uchun karerani poydevori qo'yiladi, boshqa barcha ko'nikmalar yaxshilanishi va mustahkamlanishi mumkin. Va ko'pchilik odamlar qanday qilib o'zlarini boshqarish va hokimiyatga ega bo'lish uchun muvaffaqiyatli etakchiga aylanish haqida o'ylaydilar.
Vaqt ishchilarini sotib olishingiz mumkin, ish joyida bo'lishlari, hatto soatiga ma'lum miqdordagi harakatlarni ham sotib olishingiz mumkin. Lekin tashabbus, hurmat, tan olish, hokimiyat va sodiqlik sotib olish mumkin emas. Bunga sizning munosabatingiz va etakchilik uslubingiz erishish kerak .
Eng boshidanoq, "Nima uchun men rahbar bo'lishni xohlayman" degan savolga javob berishingiz kerak. Bu faqat kuch va hokimiyat emas, balki bu juda murakkab ish ekanini tushunishingiz kerak, bu sizning printsiplaringiz, vaqtingizni va odamlarning manfaati uchun hamma narsani qurbon qilishga tayyor. Agar bunga tayyor bo'lsangiz, biz sizga bir necha asosiy qoidalarni taklif qilamiz.
Qanday qilib samarali lider bo'lish mumkin?
- Doimo yordamchining ismini eslab ko'ring. Agar bu qiyin bo'lsa, uni hazil deb o'ylayman. Oldindan ogohlantirib, siz ismingizni va keyin bir necha marta tabassum va kechirim so'rab unutishingiz mumkin, u bilan tanishishingiz mumkin.
- Yordamchi kishilarga nima va qanday qilib ularni doimo eslatib turmang. Buni bilganingizdan ko'ra yaxshiroqdir, hech kim shubha qilmaydi. Tugatganlarning ishlariga qulay sharoitlarda tuzatishlar kiritib, ularning holatini tushunib oling.
- Ishonchli kishilarga ishon. Fursatdan foydalanib, ularning ishlarini amalga oshirishga harakat qiling. Siz vaziyatning umumiy xususiyatlarini bilishingiz va qiyinchiliklar yuzaga kelsa yordam va yordam berishingiz kerak.
- Shikoyatlarni to'g'ri qabul qilish. Odamlarni tinglashni o'rganing. Biror kishi hech qachon yuz foiz qoniqmaydi. Lekin diqqat bilan siz ularning fikr va his-tuyg'ulariga umuman e'tibor bermasligingizni ko'rsatasiz.
- Tashabbusni rag'batlantirish. Agar biror taklif kiritilgan bo'lsa, odam o'z fikrini anglab yetishi uchun barcha imkoniyatlarni ishga soladi. Bu uning uchun ilhom bo'lib xizmat qiladi va siz uchun uni yanada ko'proq tartibga soladi.
- Muammolardan qochmang. Agar ular paydo bo'lsa, ularni doimo hal qilishga harakat qiling. Va o'zingizga qarashli kishilar siz bu haqda bilishingizni tushunib etishlariga ishonch hosil qiling va muammoni hal qilish yo'llarini qidiryapsiz.
- Har doim va'dalarni bajaring. Agar biror narsa aytilgan bo'lsa, so'zingizni saqlang. Rag'batlantirish, jazo yoki boshqa har qanday masalaga taalluqli bo'lishidan qat'iy nazar.
- Ishlayotganingizda, bo'ysunuvchilari fikrini ko'rib chiqing. Shunday qilib, ular bu faqat xo'jayin yoki korxona masalasi emas, balki ularning har biri uchun shaxsan tegishli deb hisoblaydi. Bundan tashqari, siz tez-tez kompaniya rivojlanishiga yordam beradigan qiziqarli g'oyalarni eshitasiz.
- Doimo haqiqatni gapiring. Ayniqsa, bu har qanday qiyinchiliklarga tegishli bo'lsa. Odamlar narsalarning haqiqiy holatini bilishga haqlidirlar. Keyinchalik buzilgan versiyani eshitib, noto'g'ri kelishdan ko'ra, birinchi og'zidan nimalar sodir bo'lishini yaxshiroq bilish yaxshidir
natijalar. - Siz etakchilik qilayotganingizga qaramasdan sizning obro'-e'tiboringizni bosishga va o'z maqsadlaringiz uchun odamlarni ishlatishga haqingiz yo'q. Aksincha, rahbar o'z xizmatchilariga xizmat qilish uchun chaqiriladi va shu bilan shaxsiy namunada jamoada ishlash asoslarini ko'rsatib beradi.
- Doimo yordamchilaringizni qo'llab-quvvatlang. Hatto xato qilsalar ham, nafaqat uni, balki xodimning kuchli tomonlarini ham ko'rsating.
- Odamlarga qilgan ishlarining qanchalik muhim ekanini bilib olaylik. Bundan tashqari, ular yanada ko'proq g'ayrat va mas'uliyat bilan amalga oshiradilar.
Yaxshi etakchilik qilishning asosiy qoidalari bular. Va ularni amalga oshirish orqali yaxshi natijalarga erishasiz. Sizning jinsingiz qanday bo'lishidan qat'i nazar, asosiysi odamlarga qanday munosabatda bo'lishingiz. Va bu ayolning etakchisi bo'lishni bilmaganlar uchun javob bo'ladi.