Ko'pchilik, har qanday holatda, xoh istagi bilan iste'foga chiqish va ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun kutish kerak deb hisoblaydi. Lekin bu so'z har doim to'g'rimi?
Ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asos
- Xodimlar xodimlar sonining qisqarishi yoki kompaniya xodimlarining soni bilan rad qilinishi mumkin. Ishga tushirishni 2 oyga qisqartirish, ommaviy ishdan bo'shatish to'g'risida - bir oy ilgari e'lon qilinishi kerak.
- Ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchi ishdan bo'shatilganda yoki kompaniya tugatilganda ishdan chetlashtirilishi mumkin.
- Ish beruvchi ishni yoki lavozimini bajarmasa, ish beruvchini ishdan bo'shatishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi bu holatda: komissiya tomonidan sertifikatlash, unda kasaba uyushmasi vakilining, komissiyaning qarori va undan keyin ishdan bo'shatish talab qilinadi. Tekshiruv savollarining mazmuni tekshirilayotgan kundan kamida bir kun oldin attestantga ma'lum bo'lishi kerak.
- Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni lavozimidan ozod qilish tartibi kompaniya mulkining egasi o'zgartirilganda amalga oshirilishi mumkin.
- Agar xodim intizomiy harakatsiz bo'lsa, o'z vazifasini bajarishga asosli sababsiz qayta-qayta ishlamay, ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Safarlar sayg'oq varaqasida belgilanishi kerak, bunga qo'shimcha ravishda guvohlarning guvohligi kerak.
- Mehnat intizomining ko'plab buzilishlari ham ishdan bo'shatilishga olib kelishi mumkin. Bu spirtli ichimlik yoki giyohvandlik ta'sirida ishda paydo bo'lish, tashqi ko'rinishdan mahrum bo'lish, maxfiylikni (davlat, tijoriy) o'g'irlash, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish (agar natijalar jiddiy oqibatlarga olib keladigan bo'lsa). Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror kasaba uyushmasi xodimlarining ishtirokida majlisda o'tkazilishi kerak.
- Soxta hujjatlarni yollashda xodimni ish beruvchiga taqdim etish ham ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
- Ish beruvchi axloqsiz xatti-harakatlarni sodir etishda ta'lim vazifasini bajaruvchi xodimni ishdan bo'shatishi kerak.
- Ishdan bo'shatish tashkilot boshlig'ining muovini va o'z mehnat vazifalarini faqat qo'pol ravishda buzilishiga olib kelishi mumkin.
- Tashkilotning moddiy qadriyatlariga xizmat qiladigan xodimga ishonch yo'qolishi ishdan bo'shatish sababidir.
- Tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosarlari tashkilotning mol-mulkiga ziyon keltirgan asossiz qaror qabul qilishining sababi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatilganda ish beruvchining majburiyatlari
Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibi - xodimning tasdiqlanmagan hujjatlashtirilgan xatti-harakatlari, sertifikatlashtirish komissiyasining qarori yo'qligi, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda kasaba uyushma vakillarining yo'qligi - bu ish beruvchining tashabbusi bilan noqonuniy ishdan bo'shatilishini ta'minlaydi. Bundan tashqari, ta'tilga chiqqan yoki vaqtincha o'chirilgan bo'lsa ham, siz xodimingizni ishdan bo'shatishingiz mumkin emas.
Shunday ekan, agar sizda bu haqda hech qanday sabab yo'q bo'lsa, sizni maqolaga o'qqa tutish uchun qo'rqitmang. Ko'pincha ish beruvchilar xodimlarning qonuniy savodsizligini ishlatadilar va ularni qisqartirish o'rniga o'zlarini tark etishga majbur qiladilar. Ba'zilar bilan bilish kerak
Ish beruvchining noqonuniy ishdan bo'shatilganligi uchun javobgar ekanligini unutmang. Shuning uchun bahsli masalalar bo'yicha sudga murojaat qilish kerak. Agar ish qalaysa, ish beruvchi sizning barcha xarajatlaringizni qoplashi kerak.