Suhbatlar, ehtimol, ishga joylashish jarayonining eng hayajonli qismidir, chunki bu sizning ishingiz bo'ladimi, bu bosqichga bog'liq. Shuning uchun intervyu uchun qanday tayyorlanishni bilish muhimdir. Agar tayyorgarlikka etarli e'tibor berilmagan bo'lsa, intervyuda sharmanda bo'lish ehtimoli bir necha bor ortadi.
Suhbat davomida nimani bilishingiz kerak?
Shunday qilib, siz intervyu uchun ish beruvchiga taklif qilinasiz, uni qanday tayyorlash mumkin?
- O'zingiz haqingizda qisqacha hikoyangiz bilan intervyuga tayyorgarlik ko'rishni boshlang. Ko'pincha intervyular (ish beruvchiga yoki yo'nalish boshqaruvchisiga tegishli bo'ladimi-yo'qmi) arizachiga o'zi haqida gapirishni taklif qiladi. Agar nomzod bunday savolga tayyor bo'lmasa, unda hikoya mos kelmaydigan bo'lib qoladi, nutq noaniq bo'lib qoladi va taassurot moylanadi. Ko'pincha, o'zlari haqida gaplashadigan bo'lsak, odamlar kasbiy fazilatlarga qaraganda sevimli mashg'ulotlariga ko'proq e'tibor berishadi. Siz ish beruvchini potentsial xodim sifatida qiziqtirasiz, shuning uchun siz o'zingizning sevimli mashg'ulotingiz haqida gapirishingiz kerak va siz o'zingizning ta'limingiz, ish tajribangiz va ko'nikmalaringizni batafsilroq yoritib berishingiz kerak.
- Ish beruvchi bilan suhbatga tayyorgarlik qilish, siz ishlashni rejalashtirgan kompaniya haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi shart. Albatta, intervyuning boshida sizga kompaniya to'g'risida umumiy ma'lumot beriladi, ammo sizda qo'shimcha bilimlaringiz bo'lishi ma'qul. Ish beruvchining boshqa savollariga javob berayotganda ular kelishi mumkin. Ko'p hollarda nomzodlarga o'zlarining harakatlariga kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini bilmasdan ma'lum bir vaziyatda gapirish taklif etiladi, buning uchun muammolar paydo bo'ladi.
- Ishga tayyorlanishga tayyorgarlik ko'rayotganda yana nima qilishim kerak? O'zining gapirish tarzida - sokin ovoz, jim turish va boshqa odamlarga qaraganda aqlli ko'rinish istagi shafqatsiz hazil bilan o'ynashi mumkin. Statistikaga ko'ra, nomzodlar professional ma'lumotlarning kamligi tufayli emas, balki bu sabablarga ko'ra tez-tez rad etiladi.
- Ingliz tilida suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish mumkin? Asosan, bu yerda siz o'zingizni, noqulay savollar, ehtimol sinovlar haqida hikoya qilmoqdasiz - tabiiy ravishda ingliz tilida. Shuning uchun siz vahima qo'ymaysiz, ingliz tilini yaxshi bilasiz va o'tmishda olgan bilimingiz haqida gapirishingiz kerakligini unutmang va HR menejerining "Siz bugungi kunda qanday qilib?" Degan mulohazali savolni hamma narsa yaxshi va suhbatdoshga rahmat (men yaxshi, rahmat).
Suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak?
- O'zingizni "sotish" ga tayyor bo'ling, ish haqi darajasini to'g'ridan-to'g'ri so'rang, sizning taxminlaringiz haqida gapiring. Sizning muvaffaqiyatingiz va yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering, agar sizning lavozimingiz portfelni qabul qilsa, unutmang, intervyuga boring. Va ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirish uchun kiyimlarga e'tibor bering - achinarli ko'rinish sizning mavqeingizga erishishda sizga yordam bermaydi. Kiyimlar kerakli pozitsiyaga mos kelishi kerak - odatdagi buxgalter lavozimiga nomzod bu firmaning moliya direktori kabi ko'rinmasligi kerak, shuningdek, jinsi va kiyib olgan krepid ham bo'lishi kerak. Agar sizning «igna bilan» sizni sepib qo'ygan beparvo haydovchi tomonidan buzilgan bo'lsa, unda bu noto'g'ri deb hisoblanmasligi uchun uni intervyu berishda tushuntirish yaxshidir.
- Ko'pincha intervyu savollari nomzodning g'ayritabiiy vaziyatda qanday munosabatda bo'lishini ko'rish uchun murakkab savollar berilmoqda. Bu sizning kamchiliklaringizni, sizning oldingi ishingizdan ketish sabablari, bu kompaniyada ishlash istagingiz nima ekanligi, siz 2-3 yil ichida nima ko'rganingiz va hokazo.
Ish beruvchiga intervyu berishga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lsangiz, bu kabi savollarga javob berasiz. - Stress-intervyular, ular ham tayyor bo'lishi kerak. Ko'pincha kompaniyalar ushbu usuldan foydalanib, nomzodning stress qarshiligini ko'rsatmoqda, garchi barcha xodimlar bu sohada tegishli bilimga ega bo'lmasalar. Shuning uchun, ba'zan stress intervyu menejer tomonidan ochiq janjallikka aylanadi. Agar bu siz bilan sodir bo'lsa, unda bunday mutaxassis bo'lmagan xodimlar xodimlarni jalb qilish bilan shug'ullanadigan kompaniyaga ishlashga arzigulikmi 10 marta o'ylab ko'ring.