Hayotda ishning yo'qolishida turli vaziyatlar mavjud. Ba'zilar xushmuomalalik bilan bayonot yozishni so'rashlari mumkin, boshqalari yaxshi joy topadi, ba'zilari qalblarda zerikarli ishni tashlaydi. Ammo ishonchsizlikni bekor qilishning yana bir yo'li bor. Shu sababli siz kim va qanday qilib sizni buzib tashlashingiz mumkin, biz sizga bugungi materialimizda aytib beramiz.
Ishonchsizlikdan voz kechish
Ish beruvchining o'z xodimini qiziqarli tarzda ishdan chiqarishi muhim ahamiyatga ega. Shaxsiy sevmaslik, sababini shakllantirish va shakllantirish sababli oson bo'lmaydi. Boshqa tomondan, beparvoligi va harakatsizligi uchun beparvo bo'lgan xodim uning maqolasiga ko'ra uni ishdan bo'shatishga majbur qiladi. Va, albatta, ishdan bo'shatilgan odam buni yoqtirmaydi.
Qanday holatlarda "kufrdan chetlashtirilgan" jumlasi? Huquqiy va boshqa qonunchilik hujjatlarini izohlash juda oson emas. Ishonchsizlik atrofida yuz beradigan barcha holatlar har ikki tomon foydasiga ham baholanishi mumkin. Kufrni rad etish va u erda haqiqat. Biroq, ushbu maqola pul, mol-mulk, qimmatbaho narsalar bilan bog'liq bo'lgan xodimlar va mutaxassislarga tegishli. Har qanday boshqa joyda bu mos emas.
Ish ta'rifi va mehnat shartnomasi xodimning vazifalari va majburiyatlarini belgilashi kerak. Ya'ni, o'zingizning vazifalarini bilib olishingiz mumkin bo'lgan hujjat mavjud. Hujjat ham bo'lishi kerak: o'g'irlik, qimmatbaho narsalarni yo'qotish yoki boshqa harakatlar. Boshqacha aytganda, bu ishonchsizlikni va ishdan bo'shatishni keltirib chiqaradigan harakatdir.
Siz administrator deb ayting. Ammo hujjat pul bilan ishlashga sizning majburiyatingizni ko'rsatmaydi - siz etishmasligingiz uchun pulni ololmaysiz. Agar pul sizdan o'tmasa va ko'rsatmalar sizning javobgarligingizni aytsa, siz javobgarlikka tortilasiz (ishdan bo'shatiladi).
Kollektiv va etakchilikka ishonchsizlik xavfi qanday?
Kufrni yoqish - bu sizning karerangizga dog 'tushiradi. Ish daftarida keladigan yozuv, ish muloqotingiz doirasidagi mish-mishlar - bu hech bo'lmaganda yoqimsiz. Buning uchun yangi ishdagilar avvalgi ishni tark etishingizni bilishadi.
Siz yaxshi mutaxassis deb aytsangiz, lekin sizning obro'ingiz bilan bunday nayrang bilan sizga yaxshi ish berilmaydi. Yaxshi insonlar bo'lib turing. Halol va samarali ishlash.