Ertami-kechmi ish joylarini o'zgartirish istagi deyarli har bir ishchi uchun paydo bo'ladi. Ammo siz yangi lavozimni kelajakdagi ish beruvchingiz bilan muhokama qilmaguningizcha yangi lavozimni kengaytirmasligingiz kerak. Agar siz hozirgi rahbarlar orasidagi norozilikni qo'zg'atmoqchi bo'lmasangiz va o'z istagingizni qoldirish o'rniga, o'z xohishingizni yoqib yubormoqchi bo'lsangiz, hodisadan oldingi narsalarni oldindan etaklamaslik kerak.
Keling, tavsiyalarni ko'rib chiqaylik, qanday qilib to'g'ri va eng muhimi, sizni yaxshi his qiladigan va sizning manzilingizga kerakli takliflarni qabul qiladigan, bo'sh qoldiring:
- Avvalo, rasmiylar sizning ketishingizni bilishlari kerak.
- Ma'lumki, mehnat qonuniga ko'ra, siz ikki hafta ishlashingiz kerak. Ushbu 14 kunni halol ish bilan bajaring, yuqori professionallik bilan ishlang.
- Oddiy xatti-harakatni unutmang. Yangi ishingiz haqida siz ham o'zingizning hamkasblaringiz bilan faxrlanmang.
- Hech kimni haqorat qilmang, nizolarni keltirib chiqarmang. Hamkasblariga ular bilan birga bo'lish uchun qancha afsuslanishlarini aytib berish yaxshiroqdir.
- Mehnat kodeksining yangi bo'limlarini o'rganish. Foydalanilmayotgan ta'til uchun tovon puli olishga haqingiz borligini unutmang.
- Qanday kulgili bo'lmasin, ketganingizdan keyin siz bilan birga ofisga kerakli narsalarni olmang. Ishingizning natijalari kompaniyaning mulki ekanini unutmang, agar boshqa shartlar kelishilmagan bo'lsa.
Keling, tavsiyalarimizni ko'rib chiqaylik, shunda siz kompaniyangiz bilan sinov muddatida ishlayotgan bo'lsangiz, qanday qilib sizdan chiqib ketishni bilib olasiz.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida agar sinov muddati mobaynida Sizga taklif etilgan ish noto'g'ri ekanligi haqida xulosa kelib chiqsangiz, siz avval imzolagan mehnat shartnomasini o'z xohishingiz bilan bekor qilishingiz mumkin. Lekin siz bu xabarni ish beruvchiga rejalashtirilgan ishdan bo'shatilishdan uch kun oldin xabar berishingiz kerak.
Agar dam olish vaqtida tark etishga qaror qilsangiz, siz ta'tilga ariza topshirganingizdan so'ng yoki dam olish kunidan ikki hafta oldin topshirilgan bo'lsa, siz ikki haftalik ishni bajarishingizga hojat qolmaydi.
Agar sog'lig'ingiz uchun iste'fo berishga qaror qilsangiz, bu ish sizga qarshi bo'lganligi haqida tibbiy hisobot berishingiz kerak.
Shuning uchun, unutmang, albatta, Mehnat kodeksining yoki Mehnat kodeksining bo'limlarini o'rganishingiz bilan siz nafaqat o'z xohishingizdan chiqib ketishingiz mumkin, balki ish beruvchi tomonidan o'zingizni aldashdan himoya qilishingiz mumkin.