Mobbing

Aytaylik, sizda ishingiz bor, birinchi hafta yaxshi ishladi. Va, ehtimol, siz yangi pozitsiyadan mamnunligingiz va xodimlar siz bilan ham do'stona munosabatda bo'lib tuyuladi.

Yoki, masalan, qizingiz yangi maktabga ko'chib o'tdi. U yaxshi o'qitadi, sinfda mojarolar bo'lmagan va yangi maktabda uning xavfsizligi haqida qayg'urmaslik uchun ko'p sabablar bor.

Ammo bir muncha vaqtdan keyin hamkasblar sizga nisbatan g'alati munosabat qila boshlashadi: tasodifan, sizni muhim yig'ilish haqida unutish, elektron pochtangizni yo'qotish va hatto "rejalashtirilmagan", yoqimsiz mish-mishlar haqida boshlamoqdalar.

Yoki qizingni, tushunarsiz sabablarga ko'ra, o'z tengdoshlarini qabul qilishni istamaydi. Vaziyat deyarli "Qo'rqinchli" filmining sahnasini eslatadi.

Yuqorida tavsiflangan vaziyatlar mobbingning misollari keltirilgan.

Mobbing "jabrlanuvchini" ish joyidan, maktabdan va boshqalarni tark etishga majbur qilish uchun jamoaviy yoki hukumat tomonidan psixologik terrordir .

Mobbingning asosiy turlari:

1. Landshaft (jamoaning bosimi, mobbingning bir turi).
2. Portret yoki qo'riqlash (psixologik ta'qiblarni uyushtirish tashabbuskori).
3. Ochiq va yashirin mobbing (ikkinchi holatda, ish sizning ishingizda "g'ildirakka qo'yilganda", bu sizning jamoada istalmagan shaxs ekanligingizni va ishdan ketishingiz kerakligini anglatganda yashirin shaklda amalga oshiriladi ").
4. Cybermobing (elektron pochta, ICQ, Skype, ijtimoiy tarmoqlar orqali amalga oshiriladigan, shuningdek, ommabop video portallarga nomaqbul videolarni joylashtirish yo'li bilan amalga oshiriladigan Internet mobbing).

Mobbing sabablari

Agar mobbingning dushman tomonidan paydo bo'lishining sabablarini ko'rib chiqsak, unda ular shunday:

1. Hasad.
2. Chalg'itish istagi.
3. Kamina qilishni xohlash (odatiy o'yin-kulgi, o'z-o'zini qoniqish yoki tasdiqlash uchun).

Eng keng tarqalgan sabab - hasad. Masalan, yanada muvaffaqiyatli, yosh va aqlli bir hamkasbiga hasad bo'lishi mumkin. Ko'pchilik mobbingda axloqiy ta'qiblarni uyushtirgan shaxslar, ular bir necha yillar mobaynida egalik qilgan ish joyini yo'qotishdan qo'rqib ketgan qariyalardir.

Ba'zida ish joylarida mobbing - bu eski jamoa bilan yangi kelganni sinab ko'rishning o'ziga xos «bag'ishlanish» turi. Mobbing qurbonlari tajribali ishchi bo'lishi mumkin, unga rahbarlik ijobiy va ijobiy boshlangan.

1. Jabrlanuvchi tomonidan mobbingning paydo bo'lishi uchun quyidagi shartlar bo'lishi mumkin:
2. Haddan tashqari takabburlik, o'z-o'zini ishonchli his qilish.
3. Qo'ng'iroq qilish xatti.
4. Achinarlik, zaiflik.
5. Korporativ tushunchalarni e'tiborsiz qoldirish.

Ish joyidagi marmarlarni tadqiq qilish va 1980-yillarda muhokama qilishni boshladi. Afsuski, mobbing, ijtimoiy hodisa sifatida, har bir tashkilotning ish samaradorligini pasaytiradi.

Jamoa mobaynida rivojlanish bosqichlari

Tashkilotda mobbingni rivojlantirishning eng keng tarqalgan bosqichlari:

1. Old shartlar. Jamiyatdagi bosimni rivojlantirishning dastlabki bosqichida mobbingning dastlabki shartlari kelib chiqadi. Bu noxush ruhiy iqlim tufayli ish joyida yuqori hissiy kuchlanish bo'lishi mumkin.
2. Boshlanish. Hissiy stressni bartaraf etish vositasi "aybdorni" topishdir. Ushbu xodimga nisbatan tajovuzkor harakatlar norozilik, masxara qilish ko'rinishida namoyon bo'ladi.
3. Faol o'zgarishlar. "G'ildirakdagi tayoqlar" endi tanlangan "qurbon" ning haqiqiy harakatiga bog'liq emas. Uning biron bir ish faoliyatida faqat salbiy tomonlari bor.
4. Ijtimoiy izolyatsiya. Ishdan bo'shatilgan xodimni korporativ tadbirlarning hayotiy faoliyatida ishtirok etishdan va birgalikda ishlash jarayonidan ajratish mavjud.
5. Lavozimni yo'qotish. Jismoniy va aqliy salomatligini asrash uchun, mobbingga uchragan ishchi boshqa ish topadi. Aks holda, irodasi bilan tark qilish taklif etiladi.

Mobbingning oqibatlari

Tibbiy tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ishda hissiy zo'ravonlikka duchor bo'lganlar tezda psixologik jihatdan beqaror bo'lib qoladilar. Dastlab ular o'zlarining professional va ijtimoiy hayotiyligini o'zlarining yuqori lavozimli va hamkasblariga ko'rsatishga harakat qilmoqdalar, ammo ular salbiy xulosaga kelishadi. Istalgan ijobiy natija olmagan va dalillarga bo'lgan g'ayratni yo'qotmagan, mobbingning "qurbonlari" noaniqlik va nochorlikka ega. Ular fobiya bilan azoblanadi, benlik hurmati kamayadi va hayotlarida stressli vaziyatlarning paydo bo'lishi kuchaymoqda. Bu odamlar shunchaki aylana ichiga tushadi.

Mobbing bilan qanday kurashish mumkin?

1. Agar siz axloqiy ta'qiblarga duchor bo'lgan bo'lsangiz, buning sabablarini aniqlashga harakat qiling.
2. Agar dushmanning maqsadi sizni ishdan mahrum qilish va kelishmovchilik qilmasa. Yagona yo'l - qarama-qarshilik.
3. Mobbord xo'jayin bo'lsa, unga va jamoaga foydaligini isbotlang.
4. Agar kimdir sizning joyingizga nafaqat hujum qilsa, sizni tark etishga majbur qilish, ogohlantirishga tayanib, professional xatti-harakatlarga yo'l qo'ymang.
5. Davomida davom etayotgan mobbing bilan, eng yaxshi variant bunday tajovuzkor fikrlaydigan jamoani tark etishdir.