Xodim bilan favqulodda mehnat shartnomasi muddatgacha shartnoma tuzishning iloji bo'lmagan hollarda. Bu shartlar mehnat qonunchiligida sanab o'tilgan, aks holda muddatli mehnat shartnomasi bekor hisoblanadi. Bunday bitimning imzolanishi ishning ma'lum bir xususiyatiga yoki uni amalga oshirish uchun maxsus shartlarga ega bo'lganda amalga oshiriladi.
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari
Muddatli mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari birinchi navbatda uning loyihalash va imzolash sabablari hisoblanadi. Bunga quyidagilar kiradi:
- bir necha sabablarga ko'ra ish joyi saqlanib qoladigan, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishi;
- vaqtinchalik ish (2 oygacha);
- mavsumiy ishlarni bajarish (agar mavsumning muayyan ob-havo sharoitida ishni bajarish mumkin bo'lsa);
- xorijiy mamlakatlarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish;
- oddiy faoliyatdan (masalan, rekonstruktsiya qilish va tiklash, montaj qilish, foydalanishga topshirish) tashqari ishlar;
- ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmatlarning kengayishi bilan bog'liq bo'lgan va aniq vaqtincha (1 yilgacha) ish;
- muayyan vaqt mobaynida tashkil etilgan tashkilotlarda ishlash;
- Bajarilishi ma'lum bir sana bilan aniqlanishi mumkin bo'lgan ish;
- Xodimning malakasini oshirish yoki amaliyot bilan bog'liq ish;
- tanlangan organga saylanish masalalari;
- qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollar.
Ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasining xususiyatlari
Ish shartnomasi muddati ko'plab xususiyatlarga ega. Bevosita ish joyidagi xodimlar kabi, muayyan muddatdagi mehnat shartnomasi bo'yicha umumiy asosda ijozat beriladi. Muddatli mehnat shartnomasining eng kam miqdori, shuningdek, shartnoma tuzish uchun asosga qarab, qonun hujjatlarida tartibga solinadi. Ya'ni, bu mavsum uchun ish bo'lsa, shartnoma muddati vaqtinchalik ishchi bilan ishlayotgan bo'lsa, u mavsum uchun amal qiladi, keyin shartnoma bu ishni bajarish bilan tugaydi. Bevosita mehnat shartnomasining shakli, albatta, hujjat asosida ishlaydigan barcha ish sharoitlari va asoslarini ko'rsatib o'tiladi.
Yana bir muhim masala - muddatli mehnat shartnomasini qanday uzaytirish. Bu, tomonlarni kelishib olgan hollarda mumkin. Xodim mehnat shartnomasini uzaytirishni faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda talab qilishi mumkin. Misol uchun, homiladorlik paytida, ayolning yozma arizasi va tibbiy yordam ko'rsatilganda, ish beruvchi homiladorlik muddati tugaguniga qadar shartnomani uzaytirishi kerak. Belgilangan muddat davomida muddatli mehnat shartnomasining o'zgarishi, hech bir taraf shartnoma muddati tugagandan so'ng xodimni ishdan bo'shatishni talab qilmagan taqdirda ham yuz berishi mumkin.
Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha to'lov doimiy xodimlarning to'lovi bilan bir xil tartibda amalga oshiriladi. Kichik xodimlar bilan tezkor mehnat shartnomasi katta yoshdagilar bilan bir xil asosga asoslanadi,
Bevosita mehnat shartnomasining kamchiliklari qonuniy emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida muddatli shartnomani tuzish uchun barcha asoslar nazarda tutilgan. Agar bunday asoslar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishga haqli emas. Agar xodim o'z huquq va majburiyatlari, shuningdek yuqorida ko'rsatilgan sabablarning barchasi va muddatli mehnat shartnomalarini tuzish nuanslaridan xabardor bo'lsa, u ish beruvchiga muammo bo'lmaydi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq muddatini bilgan holda, u doimo ishdan bo'shatishga tayyorgarlik ko'rish va yangi ish topish mumkin.