Agar biror kishi ish uchun murojaat qilsa, unga intervyu berishga taklif qilinadi. Bu, u bu kompaniya uchun hech qachon ishlamagan bo'lsa. Agar potentsial xodim intervyu muvaffaqiyatli o'tkazilsa, malakasi va tajribasi vakansiyasiga mos keladi, u ishga yollanadi. Biroq, bu so'nggi muvaffaqiyat emas.
Sinov muddati - bu nima?
Ishga olishning sinov muddati - bu yangi ishchi kompaniyada birinchi marta o'z vazifalarini bajargan davr va uning ishini potensial doimiy ish beruvchi hisoblaydi. Sinov muddati ikki tomonning tushunishi uchun imkoniyatdir:
- Ish beruvchi - xodim lavozimga mos keladimi.
- Xodimga - kollektiv kostyumlar, majburiyatlar va mehnat sharoitlari bormi.
Sinov muddati - ortiqcha va kamchiliklar
Sinov muddati bilan ishlash o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega. Kuchli xodimlarni ishga olish va ularni ushlab turish, HR xodimlariga juda og'ir vazifa. Sinov muddatini kiritish - tegishli xodimni yollash uchun kafolatdir. Ish beruvchi uchun qulayliklar:
- Ma'lum darajada xatarga ega bo'lmagan ishchining samaradorligini baholash qobiliyati.
- Sinov muddatini hech qanday oqibatlarsiz tugatish huquqi.
- Muhim moliyaviy investitsiyalarning yo'qligi (masalan, imtiyozlar) "imtihon" davri oxirigacha.
Muhim kamchiliklar mavjud:
- Xodim, sinov muddati tugashidan avval "yangi" bo'sh joy bilan ketishi mumkin.
- Zarur bo'lgan moliyalashtirish xavfi:
- xodim ketishga qaror qildi;
- nomzod mos kelmadi.
Murojaat etuvchi uchun sinov muddati ham ortiqcha va kamchiliklarga to'la. Shubhasiz afzalliklar:
- bir pozitsiyani "sinash" imkoniyati;
- kompaniyani ichkaridan ko'rish imkoniyati;
- ketishda jiddiy majburiyatlarning yo'qligi.
Juda yoqimli tomonlari yo'q:
- ish haqining pastligi;
- "uchib ketish" va ishdan chiqib ketish xavfi;
- to'liq imtiyozlar paketining etishmasligi.
Sinov muddati uchun ishlaydigan salbiy momentlarni bartaraf qilish uchun ish beruvchidan quyidagi savollarga javob olishingiz kerak:
- Sinov muddati qancha vaqtgacha davom etadi?
- Qachon va qachonni kim baholaydi?
- Sinov muddati davomida imtiyozli ish haqi taklif etilsa, u qachon ko'payadi?
- Bu lavozimga qancha odam topshirildi, necha kishi ketdi?
- Qanday aniq vazifalar bajarilishi kerak?
Tajriba davriga kelishdan oldin, muhim:
- Uning barcha shartlarini tushuning.
- Ta'sir qilish uchun ko'proq narsani qilishga tayyor bo'ling.
Odatdagidek, ish beruvchilar yangi boshlanuvchilarni ish ta'rifiga bevosita bog'liq bo'lmagan ko'proq ishlarni bajarishni kutishadi. Misol uchun, soatdan keyin yoki "qahva uchun chopish" kabi kichik narsalar va "printerdagi kartuşni o'zgartirish". Bu kamtarin bo'lsa, bu tabiiydir. Bunday holatlar qobiliyat uchun sinovdan o'tkaziladi:
- faol bo'lish;
- jamoada ishlash;
- muddatlari bilan yuzma-yuz uchrashish.
Sinov muddati
Ish shartnomasida sinov muddati ko'rsatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga ko'ra, u 3 oyga qadar davom etishi mumkin. Bu davrda xodim mehnat huquqiga muvofiq barcha huquqlarga ega. 6-12 oylik sinov muddati boshqarma lavozimlari (direktor, filial direktori) va ularning o'rinbosarlari uchun tayinlanishi mumkin, shuningdek:
- bosh buxgalter;
- ATS vakili;
- davlat xizmatchisi;
- huquqni muhofaza qilish idorasi rasmiysi.
Sinov muddatini uzaytirishga yo'l qo'yilmaydi. Sinov muddati tugashi va xodimning ishlashi davom etsa, u muvaffaqiyatli o'tgan deb hisoblanadi. Ba'zi toifadagi abiturientlar sinov-sinovlarga bo'ysunilmaydi:
- homilador ayollar;
- 1,5 yoshgacha bolali onalar;
- 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
- 2 oydan kam bo'lmagan mehnat shartnomasi bo'lgan xodimlar.
Sinov muddatini o'tmaganmi - nima qilish kerak?
Sinov muddati muvaffaqiyatsizligi dunyoning oxiri emas. Barcha masalalar oldindan muhokama qilingan hollarda va "qobiliyatsizlik" ish beruvchi tomonidan halol bo'lsa, u quyidagilarga arziydi:
- birinchi xotirjamlik;
- keyin dam oling;
- resumeni yangilash;
- qidiruvni boshlash - tushning ishi kelajakda!
Tajribadan qanday chiqish kerak?
Sinov muddati davomida ikkala yo'nalishda ham ishlaydi. Qonunchilik shuni ko'rsatadiki, mehnat shartnomasi muddati mobaynida o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega:
- Uning qarorini uch kun davomida xabardor qilish uchun.
- Ishdan bo'shatish uchun ariza yozib.
Ish beruvchiga chiqishning sabablari haqida ma'lumot berish uchun zarur emas - yozma xabardagi kamchiliklar etarli bo'ladi. Biroq, ba'zi fikrlar mavjud:
- Ishlash. Doimiy ishlashi uchun u ikki hafta davom etadi. Ixtiyoriy ravishda ketayotganda, sinov vaqtida u uch kungacha qisqartiriladi.
- Moddiy javobgar shaxs sinov paytida ishdan bo'shatilganda barcha ishlarni oluvchiga o'tkazishi kerak.
Ular sinovdan bo'shatilishi mumkinmi?
Ish beruvchining tashabbusi tufayli sinovdan o'tishi mumkin va natijada muvaffaqiyatsiz natijaga erishish mumkin. Biroq, ba'zi qoidalarga rioya qilish kerak, ish beruvchi quyidagi shartlarni bajarishi kerak:
- Sinov muddati uchun xodimni baholash uchun aniq mezonlarni belgilang.
- Yozma topshiriqlarni yozib qo'ying.
- Tugatish sanasidan kamida 3 kun oldin xabar bering.
- Buning sabablarini tushuntirib bering.