Sizning rezyumelaringiz narxlari ro'yxatining bir turi. Ish beruvchiga o'z pullari uchun nimani taklif qilishingiz mumkin. Mahsulotingizni "sotish" uchun siz potentsial xo'jayiningiz nima uchun pul to'lashga tayyor ekanligini va u pulni sarflashni, ish vaqtini va hayotni hisobga olganini bilib olishingiz kerak.
Rezyume tayyorlashda, odatda, odamlar haqiqatni, tarixni, darajani, lavozimni yozib olish bilan mohirlik bilan maslahatlashadi. Katta aqlga ehtiyoj qolmaydi, ayniqsa, ushbu sohada ishonchga ega bo'lish uchun etarli diplom va tajribaga ega bo'lsangiz. Biroq, ijobiy va salbiy xarakterga ega bo'lgan savol jumboqlarga xosdir . O'zingizni qanday baholaysiz: a) ob'ektiv; b) juda ishonchsiz ko'rinmas; c) ish beruvchining ruhiga toqat qilmaydigan sifat haqida qayg'urmaslik kerakmi?
Asosan, salbiy belgilarning ro'yxati faqatgina rezyume va intervyuning o'zi uchun talab qilinadi. Hayotning boshqa sohalarida, biz "fazilatlarimiz" atrofimizdagi odamlar uchun ravshan ekanini bilamiz. Shuning uchun biz bandlik masalasiga e'tibor qaratamiz.
Formalizm
Agar kamchiliklar haqida qisqacha ma'lumot berishni so'ramasangiz, buni qilmang. Siz o'zingizning vazifangizni bajarish uchun aniq va mos keladigan xususiyatlarni tasvirlashingiz kerak va siz intervyudagi kamchiliklar haqida so'ralasiz. Shuning uchun intervyu uchun salbiy belgilar xususiyatlarini tavsiflash qoidalarini ko'rib chiqing.
- Agar o'zingizning kamchiliklaringiz yo'qligini aytsangiz, mutlaqo intervyu beruvchiga mutakabbir va mag'rur bo'lib, samimiy emas;
- Agar siz kamchiliklaringiz ishsizlar, ortiqcha fidokorlik, ortiqcha ishq bo'lish deb hisoblasangiz, natija bir xil bo'ladi - siz aldamoqdasiz;
- Siz haqiqiy va kam narsa haqida gapirasiz, sizning kamchiliklaringiz «insonparvar» bo'lishi kerak, lekin ish sifatini buzmaydilar:
- qahvalarda qaramlik;
- chekish;
- ba'zi bir malakali kompyuter dasturlari haqida kam ma'lumot (agar ularning bilimlari ish topish sharti bo'lmasa);
- ishni unutib turish odati, kunning oxirida hujjatlarni qoldirib, kompyuterni o'chirishni unutib qo'yish va hokazo.
Ish beruvchining talablarini baholang
Qanday bo'lmasin, sizning shaxsning xarakterining salbiy va ijobiy tomonlari haqida javobni o'zgartirishni boshlashdan oldin o'zingizni o'zingizga kerakli buyuk joylarda tasavvur qiling va qanday yaxshi fazilat egasi bo'lishi kerakligi haqida o'ylang.
Qanday xarakterli xususiyatlarga ega bo'lishingiz kerakligi haqida aniqroq ma'lumot berishingiz kerak.
Shunday qilib, siz ushbu fazilatlar ro'yxatiga mos kelasizmi? Agar siz o'zingizni umumiy his qilsangiz va hayoliy qisqa ro'yxatga kiritilsangiz, ushbu umumiy fazilatlarni o'zingizning rezyumeningizga yozib qo'ying . Agar sizda ularga ega bo'lmasangiz, ish beruvchiga yana bir narsa taklif qiling:
- hech qanday ish tajribasi yoki ko'nikmalar bo'lmasa, siz osongina o'qitilganingizni yozing;
- etarlicha ijobiy fazilatlar bo'lmasa, bu kompaniyada ishlashni orzu qilganingizni yozing, chunki ...;
- Agar siz yalangoyoqni tiriklayin qo'lga olishni xohlasangiz, unda ortiqcha ishlamaslikka imkoniyatingiz borligini yozing.
Salbiy xususiyatlar qachon to'siq emas?
Ba'zan odamning salbiy xususiyatlari, aksincha, uni potentsial rahbariyat oldida ijobiy nurda namoyon qilishi mumkin. Misol uchun, xarakterdagi ayrim kamchiliklar jamoada etakchilikka ko'maklashadi va umuman olganda etakchilik lavozimiga murojaat qilsa, ularni olish yaxshi bo'ladi.
Rahbarning salbiy xususiyatlari:
- naritsizm;
- hodisalarning ortiqcha dramatizatsiyasi;
- odamlarga nisbatan tanqidiy munosabat;
- qoidalarga qattiq rioya qilish.
Ushbu fazilatlar o'rtacha darajada bo'lib, rahbarlik lavozimlarida yordam beradi. Misol uchun, odatda narissistik narkozlarga nisbatan intervyu bor, lekin agar chiziq o'tadigan bo'lsa, kollektiv bilan munosabatlar eng mehmondo'st emas. Agar siz qonunchilik va buxgalteriya hisobi sohasidagi lavozimga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, qoidalarga rioya qilish sevgisi juda yaxshi noqulaylik bo'ladi, ammo undan ijodiy pozitsiyaga mos kelmaydi.