Kulrang, bir-birining ish kunlariga o'xshash, bu tashkilotning xodimlariga g'ayrat qo'shmaydi. Ishchilar norasmiy sharoitda, oson, norasmiy muloqot uchun yaxshi energiya olishlari mumkin. Endilikda bunday tadbir "korporativ" deb nomlanadi.
Korxona kechalari tashkiliy madaniyatning bir qismidir. Kollektiv ichidagi atmosfera, yuqori lavozimli mulozimlar bilan norasmiy aloqalar norasmiy muloqot orqali ijobiy takomillashib turadi. Bunday hodisalarning foydali tomonlarini e'tiborsiz qoldirmang. Do'stona jamoada ishlash juda ham yoqimli, ishlamasdan, har bir kishi o'zi va o'zi uchun, shokolad esa tushlikda ...
Biz o'zimizni bayramona kayfiyat uchun yaratamiz. Shuning uchun, korporativ tomonda, har bir xodimni mukofot bilan nishonlashdan ko'ra, yoqimli hech narsa yo'q. Xodimlarni taqdirlash har doim moddiy rag'batlantiruvchi omillardan biri emas. Xodimlar uchun original nominatsiyalar kechasi bilan chiqish yanada qiziqarli va qiziqarli. Buni batafsilroq ko'rib chiqamiz.
Qiziqarli kulgi
Xodimlarning kulgili mukofoti hech kimni befarq qoldirmaydi. Odatda, ular haqiqatni ham, fantastika ham, haqiqatning bir xil kulgili abartılarını o'z ichiga oladi. Xodimlar uchun ajoyib nomzodlarni ko'rsatish, xodimning shaxsiy fazilatlariga, uning odatlariga, xususiyatlariga va uni boshqalardan ajratib turadigan narsalarga tayanish zarur. Siz uning hayotidagi ba'zi kulgili hodisalarni eslay olasiz, bu hamkasblaringiz biladi va bu voqeani mukofotga bog'laydi. "Muhim" topilgandan keyin, bu ishni saxovatli qilish kerak, biroq bu ozgina talon. Albatta bu erda hazil-mutoyiba tuyg'usidan keyin fransiyalik muhim rol o'ynaydi. Biror kishiga nom yoki taxallusni berish orqali uni xafa qilmaslik kerak, lekin uni kulgiga qo'yish va uni muhim his qilish uchun.
Nima uchun xodimlarni mukofotlash kerak? Albatta, bu faqat yaxshi rejalashtirilgan tadbir, bayram emas. Har bir xodimni kamtarlik bilan, quvnoq mukofotlar bo'lsa ham, uni rag'batlantirasiz, ilhomlantirasiz, unda undan ham yaxshiroq bo'lish istagini uyg'otasiz. Ijobiy takomillashtirish hayotimizda rag'batlantiruvchi rol o'ynaydi. Salbiy mustahkamlash (jazo, jarimalar, so'zlar, tahqirlashlar), aksincha, qo'rquv va istalgan joyda hech qanday aralashuvga yo'l qo'ymaslik, e'tiborga olinmasligi kerak. Bizning ishimizda qanday tashabbus va innovatsiyalar haqida gapirishimiz mumkin? Barcha orzu-istaklarga qaramay, rahmat.
Shuning uchun xodimlarni rag'batlantirish kerak. Har bir inson uchun uning ishi qimmatli va har doim ham pul jihatidan ahamiyatli emas, garchi ikkinchisi shubhasiz yoqimli bo'lsa.
Eng yaxshi
Ishchilar nominatsiyasiga mukofot sifatida qaytaylik. Siz istagan darajada ixtiro qilishingiz mumkin, chunki juda ko'p odam bor va biz hammamiz shuncha boshqacha. Har qanday ish yuritish do'konida sotib olish mumkin bo'lgan yorqin karton medallar uchun quyidagi kabi narsalarni yozishingiz mumkin:
- missni o'tkazing / janob daho;
- g'oyalar generatori;
- intriguer;
- yolg'onchi;
- ogohlantirish va boshqalar.
Siz film qahramonlarini, hatto ertaklarni eslaysiz. Misol uchun, "Snow White" dagi mitti nomini eslang, sizning jamoangizda shunga o'xshash taxalluslar berilishi mumkin bo'lgan odamlar bor:
- Dock;
- Mas'uliyat;
- Chihun;
- Quietly;
- Qichqiradi;
- Merry Man;
- Sonia.
Ishchilarni mukofotlash uchun quvonchli nomzodlar uchun siz kichik sharhlar berishingiz mumkin. Bu she'riy shaklda ham mumkin, bu erda qobiliyatga imkon beradi. Har qanday holatda ham asl va qiziqarli bo'lsin.
Eng yaxshi xodimlarni mukofotlash uchun siz haqiqiy medallarni ishlatishingiz mumkin, siz ularni yodgorlik do'konlaridagi tayyor buyurtma yoki buyurtma berishingiz mumkin. Agar siz xodimlarning mahoratini va tashkilot faoliyatiga qo'shgan hissasini to'g'ri e'tirof etishni istasangiz, diplom yoki diplom topshirishingiz ortiqcha bo'lmasligi mumkin, ammo siz allaqachon mukofotni qo'lga kiritdingiz, to'g'rimi? Diplom va maktublar kulgili shaklda xuddi shunday tarzda imzolanishi mumkin. Eng muhimi, mukofotning o'ziga xosligini saqlab qolishdir.
Sizning buyurtmangiz bo'yicha ko'plab yodgorlik do'konlar yoki foto studiyalar jamoa va individual ishchilarni mukofotlash uchun barcha turdagi stakanlarni, haykalchalarni tayyorlaydi. Buyurtma berish mumkin
Korxona kechalari professional yoki boshqa bayramlar uchun o'tkaziladi. Tashkilotingizda xodimlarning tug'ilgan kunlarini nishonlash odatiy bo'lmasa (xodim katta bo'lsa, vaqt yo'q va hokazo), bunday voqealarni e'tiborsiz qoldirmang. O'zingiz uchun alohida daftarni oling, u erda sizning hamkasblaringizning tug'ilgan kunlarini yozing va belgilangan kuni yaxshi insonlar bilan tabriklang. Taqdimot sifatida kamtarona yodgorlik, yaxshi shokoladli chinni, buloq qalamchasi bo'lishi mumkin. Axir bu ishda asosiy narsa sovg'a emas, balki e'tibor. Sizga baxtli damlar!