Ba'zi kishilar uchun "yo'q" deb aytish juda qiyin bo'lishi mumkin. Kimni xafa qilmaslik yoki bunday narsalarni rad etish istagim kelib qolsa, rozi bo'lishimga yo'l qo'ymaydi. O'zingizningcha bu noto'g'ri. Albatta, inson mutlaqo egoist bo'lmasligi kerak, lekin o'zingizni o'ylab, o'zingizni sevish juda muhimdir. Shuning uchun, agar siz "void" bo'lmasdan amalga oshirilsa, "yo'q" demoqchi bo'lib, "yo'q" demoqchi bo'lganingizda, o'zingizning ehtiyojlaringizni va istaklaringizni begonalardan ustun qo'yishingiz kerak.
Qanday qilib "yo'q" deyishni rad qilishni o'rganish kerak?
Qulaylik normal emasligini tushunish muhimdir. Har doim har kimning hayoti va birinchi navbatda turadigan ishlarga ega bo'lganidan so'ng, boshqalarning talablarini bajarish bilan shug'ullanish imkoni mavjud emas. Shunday qilib, odamni xafa qilib qo'yishingiz mumkin deb o'ylab, "yo'q" demoqchiman. Bu odamlar qanday qilib inkor etishni o'rganishning birinchi qadamidir.
Keyinchalik, qanday qilib rad qilish kerakligini tushunish kerak. Albatta, agar siz faqat "yo'q" deb aytsangiz, unda odam haqiqatdan xafa bo'lishi mumkin. Ammo agar rad etish nozik va muloyim bo'lsa, unda hech qanday jinoyat haqida hech qanday masala yo'q. Hech bo'lmasa o'zingiz uchun tinch bo'lishingiz mumkin. Shafqatsiz rad etishning eng keng tarqalgan shakllaridan biri: "Men istardim, lekin ..." Nima uchun so'rovni bajarolmaysiz, degan juda keng tushuntirishlarga bormaslik kerak. Siz faqat ish bilan mashg'ul bo'lasiz va masalalarni hal qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, variant sifatida, rad etishning bunday shakli ham qo'llanilishi mumkin: "Achinayapman, lekin men buni tushunmayapman, shuning uchun men yordam berolmayman". Agar siz o'zingizning vakolatingizga mos kelmaydigan ishni taklif qilsangiz, buni aytishdan qo'rqmang.
Umuman olganda, odamlarning o'z talablarini inkor qilishni o'rganishning eng muhimi, rad qilish - bu qo'pollik emas, balki ba'zan zarurat bo'lgan haqorat emasligini tushunishdir. Uning hayoti uchun har bir kishi juda ko'p xatolarni eshitadi va bu mutlaqo normaldir.