Mana karerani narvonda tez reklama qilish sirlari.
Ertami yoki kechmi, har qanday ishchi martaba narvonini ko'tarish g'oyasiga qatnashadi. Ha, nima demoqchimizki, ko'pchiligimiz uchun bu - ish beruvchini tanlashning muhim omillaridan biri. Ko'pincha, muayyan davrni bajarib, kasbiy ko'nikmalarni o'zlashtirib, kerakli o'sish ortadi. Va keyin savol tug'iladi: nima uchun? Ehtimol, siz martaba narvoniga ko'tarilishga yoki kerakli joyga ega bo'lishga yordam beradigan kichik fokuslarni bilmay qolasiz. Biz ularni siz uchun maxsus to'pladik! Rahmat qilmang, chunki ular bilan sizning karerangiz osmonga ko'tariladi.
Ish topishi yoki uni ko'tarish uchun:
1. Sizning maktabingiz sizning bilimingiz bo'lgan ta'lim muassasasidir.
Esda tutingki, siz to'g'ridan-to'g'ri ishingizda qobiliyat va ko'nikmalarga ega bo'lasiz. Ko'pincha ta'lim muassasasi diplom olishga yordam beradi. Shuning uchun kollej yoki universitetning obro'si haqida suhbatda gapirmang. Ish beruvchi buni allaqachon biladi, lekin sizning ishingizni kafolatlamaydi.
2. Suhbat davomida muloyimlik bilan gapiring va siz aytmaysiz, o'ylang.
Suhbat o'tkazgan kishini e'tiborsiz qoldirmang. Siz suhbatda kim bilan gaplashayotganingizni darhol bilib olmaysiz. Ehtimol, bu sizning bo'lajak xo'jayiningiz yoki hamkasbingiz. Shunday ekan, doimo o'zingizni ushlang.
3. Sizning kamchiliklaringiz o'zingizga zarar etkazishi mumkin.
Har doim belgini boshqaring. Kamchiliklarni bartaraf etish uchun atrofingizdagi hamkasblaringiz bilan o'zingizning xulq-atvoringizni va munosabatlarini tahlil qiling. Ishoning, ishingizni faqat sizning belgingiz tufayli yo'qotishingiz mumkin. Xulosa chiqarish va yuqoriga ko'tarish!
4. Ishga jalb qilishning eng muhim fazilatlaridan biri jozibadorlikdir.
Yo'q, siz intervyu uchun bayram sifatida kiyinishga majbur emassiz. Biroq siz toza, muloyim va nekbin bo'lishi kerak. Hech qanday tajovuz va shikoyat yo'q. O'sish sizning charismaingizga bog'liq bo'lishi mumkin. Noxush ishchilar uni kamdan-kam hollarda qabul qilishadi.
5. Sizning qiziqishlaringiz bo'yicha mutlaqo befarq bo'lmagan sohalarda o'qish va ishlash sizning martaba uchun yaxshi boshlanishdir.
Bu sizning sevimli mashg'ulotingizmi yoki yakuniy natijaga erishish niyatidami, bu har doim foydali bo'ladi. Ko'p tomonlama ishchi odatdagi mutaxassisdan ko'ra qimmatroq. Faqatgina bir yo'nalishda emas, balki o'z manfaatlarini ham qadrlang.
6. To'g'ri savollar berishni bilib oling.
Savol berish yoki ularga javob berishning ahamiyati yo'q - asosiysi uni to'g'ri bajarishdir. Agressiv savol va javob sizning reklamaingiz uchun juda ko'p eshiklarni ochishi mumkin.
7. Muhim va qiziqarli ish har doim aniq shakllanmagan yoki aniqlanmagan.
Bu jarayonda ko'p narsa o'rganilgan. Shunday qilib, tezda javob berishga tayyor bo'ling.
8. Har doim vaziyatni turli nuqtai nazardan ko'rib chiqing va nafaqat paydo bo'layotgan imkoniyatlardan foydalaning.
Rivojlanish nafaqat rejaga rioya qilganingizdan, balki sizda paydo bo'lgan tajribalar xilma-xilligidan kelib chiqadi. Ko'proq tajribaga ega bo'lgan odamlar boshqa tajribaga ega bo'lganlarga qaraganda sekinroq o'sib borayotgani uchun harakat qiling.
9. Eng yaxshi bo'lishga intilmang. Turli xil bo'lishga harakat qiling.
Tajribangiz bilan ish beruvchiga ta'sir o'tkazishga urinmang. Qobiliyatlaringiz kompaniyani rivojlantirishda qanday yordam berishi mumkinligini ko'rsatishga harakat qiling. Ko'pincha ish beruvchilar texnik ta'limga ega bo'lganlardan farqli o'laroq fikr yuritishga qodir bo'lgan ishchilarni ish bilan ta'minlaydilar.
10. Siz uchun eng yaxshi ish - birinchi qarashga tayyor bo'lmasligingizdir.
Siz doimo yangi imkoniyatlar qidirishingiz kerak. Ammo ularni to'satdan paydo bo'lgan holatlarda siz ularga tayyor bo'lishingiz kerak.
11. Ish - bu sprint emas, balki marafon.
Haftada 80 soat davomida ishlaydigan odamlar buning o'rnini to'ldirishlari kerak, bu ko'pincha ularning mansab pog'onasiga salbiy ta'sir qiladi.
12. Dushanba haqida hech qachon shikoyat qilmang.
Ha, Dushanba haftaning eng yomon kunidir. Haqiqatan ham haftaning boshida siz energiya bilan to'la va ish haftasining oxiriga qaraganda ancha yaxshi ish qilishingiz mumkin. Va dushanba kunidan nafrat qilsangiz, unda sizning ishingizdan nafratlanasiz. Kariyerasini shunday yo'l tutadigan kishi hech qachon reklama qila olmaydi.
13. Ba'zan, agar siz ko'pchiligini qilsangiz ham, har bir kishi bilan ishlash uchun maqtovni baham ko'rishga arziydi.
Esingizdami, dunyoning oxirigacha sizni kuzatadigan odamlar guruhini shakllantirishingiz kerak.
14. Jamoa urf-odatlarining kuchini inobatga olmaslik.
Agar sizning jamoangiz juma kuni barga boradigan bo'lsa, rozi bo'lish yaxshidir. Norasmiy muhit munosabatlarni mustahkamlaydi va bu boshqalarni yaxshiroq bilish uchun ajoyib imkoniyatdir.
15. Sizning muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida hech qachon ochiqchasiga aytmang.
Burunga o'zingizni hack qiling: muammolaringiz hech kimga, ayniqsa ishdagi hamkasblaringizga qiziqmaydi. Odamlar sizni hurmat qilishadi va ular sizning xatarlaringizni olishga, xatolarni tahlil qilishga va boshqalardan o'rganishga tayyorligini ko'rsalar, sizga ishonadilar.
16. Hamkangizni hamkasblaringizni maqtang. Albatta, agar u haq bo'lsa.
Bu sizni yaxshi his qiladi. Ayniqsa sizdan ko'ra yaxshiroq bo'lsa.
17. Kompaniyadagi eng katta muammo haqida xo'jayinga xabar bering va uni bartaraf etishga harakat qiling.
Ushbu usulni oshirishning eng qisqa yo'li. Tashabbuskor xodimlar oltindan o'z vazniga sazovor bo'lishadi.
18. Sizning ishingizdagi asosiy maqsad - bu kompaniyani rivojlantirishga katta hissa qo'shish va o'rganishdir.
Siz bu ishni karerangizning yuqori qismiga qo'yganingizdan so'ng darhol o'zgarishlarni ko'rasiz.
19. Yirik hisobotlar yiliga bir necha marta, ishni baholash esa - har kuni.
Har qanday, hatto ahamiyatsiz, harakat sizning martaba ta'sir qiladi. Shuning uchun kelajagingizga har kungi hissangizni qo'shishga harakat qiling.
20. Sizning kompaniyangizni tark etgan hamkasblar siz uchun to'g'ridan-to'g'ri ishlaydiganlarga nisbatan ancha qadrlidir.
Bunday aloqalar sizga martaba narvonlarini ko'tarish uchun foydali bo'lishi mumkin. Bunday muloqot siz bilmagan yangi imkoniyatlar va tafsilotlarni ochib beradi. Shuning uchun aloqada bo'lishga harakat qiling.
21. Siz bir odamdan iborat kichik biznesga o'xshaganingizni tushunishingiz kerak.
Ish beruvchingizning mijoz ekanligingizni tasavvur qiling va siz o'zingizning barcha bilim va ko'nikmalaringizni mijozga qanday qilib eng yaxshi xizmat qilish haqida o'ylashingiz kerak.
22. Sizning boshlig'ingizni rozi qilish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling.
Ishonchim komilki, mukofot yoki aktsiyalar haqida gap ketganda, u sizni eslaydi.
23. Agar undan qochib qutulolmasangiz, dushmanlaringizni qo'riqlamang.
Esingizda bo'lsin, bu sizning martabangizni sezilarli darajada buzadi va siz bunga muhtoj emassiz.
24. Qiziqarli, lekin ofisda baliqlarni hech qachon isitmaydi.
Har bir inson o'z ehtiyojlari va oziq-ovqat uchun imtiyozlari bor, lekin baliq eng oxirgi ekstremal bo'lib, siz u bilan yurasiz.
25. Ishingizni yaxshi bajarishga shoshilmang - agar ish ro'yxatida bo'lmagan narsalarni qilsangiz, ko'proq narsa olasiz.
26. Sizning muvaffaqiyatli ishlaringiz boshqalar bilishi kerak.
Ko'pincha, xo'jayinlar ishning asl natija- sini sezadilar, lekin ijrochini hech ko'rmaydilar. Mumkin bo'lgan joyni o'zingizga ko'rsatishga harakat qiling. Ko'z bilan bilish kerak.
27. Targ'ibot qilganda, ish munosabatlaringizning aksariyati o'zgaradi.
Hamkasblar sizni sinab ko'radi, shuning uchun bu hazil bilan muomala qiling. Eng muhimi, ishingizni yaxshi bajarishga davom eting.
28. O'zingizni juda band qilmang.
Ha, ish vaqt talab etadi. Lekin hayotingizni mustahkam ishlarga aylantirmang. Buni har doim kuzatib boring.
29. Agar ishingizda ko'proq mas'uliyat talab qilsangiz, unda kichik narsalar bilan boshlang.
Har qanday yirik bitim kichik zarrachalardan iborat. Shunday qilib, uni jumboq kabi to'plang.
30. Agar foydali munosabatlarga ega bo'lishingiz kerak bo'lsa, unda maslahat so'rang.
Shunday qilib, inson psixologiyasi tashkil etilgan.
31. Shuni yodda tutingki, juda ko'p maslahatlar ham yomon.
Tashqaridan maslahat o'zingizga bo'lgan ishonchingizni buzadi va siz o'zingiz va kuchli tomonlaringizdan shubhalana boshlaysiz.
32. Sizning ishingizga bo'lgan munosabatingiz professionalligingizdan dalolat beradi.
33. Sizning dastlabki tanlovingiz uchun zarur bo'lgan fazilatlar doimo doimo etarli emas.
Ishchilarning yuqori lavozimlariga saylash uchun, bu xodim qaysi kompaniya foydasini keltirishi mumkinligini belgilaydi.
34. Mol-mulkni muvaffaqiyat bilan aralashtirmang.
Har bir inson uchun "boylik" degan tushunchani o'zi o'z ichiga oladi, shuning uchun har bir boy odam baxtli va baxtli deb o'ylamang.
35. Nihoyat, sizning martabaingiz boshingizdagi tushunchadir.
Siz o'zingizning taqdiringizni yaratasiz, shuning uchun doimo o'zingiz erishmoqchi bo'lgan narsani esingizdan chiqarmang!