Ishga qabul qilish bo'yicha agentliklar

Yangi ish topish muammosiga duch kelganda, savol darhol paydo bo'ladi, ishga yollash agentligiga borib yoki ishni o'zi izlash kerakmi? Bir tomondan, ishga yollash bo'yicha agentlik orqali ishlashni izlash qulay - vakolatli vakansiyani tanlash bilan bir qatorda, rezyumeni tayyorlashga yordam beradi va ish beruvchiga intervyu berishga yordam beradi. Ammo savolning boshqa tomoni ham bor, ko'pincha ishga yollash uchun ishga qabul qilish agentliklarining xizmatlaridan foydalangan abituriyentlarning salbiy fikrlari eshitiladi. Ko'pincha, bu agentlikning o'z majburiyatlarini bajarishdan voz kechishi, shunchaki sodda, havola qilinayotgan yolg'onning shikoyati. Xo'sh, o'zingizni qanday himoya qila olasiz va scammersga yugurmaysiz va HR-agentliklari qanday ishlaydi?

Ishga qabul qilish uchun ishga qabul qilish agentliklarining turlari

Ishga qabul qilish agentligi orqali ish qidirishni boshlashni istagan bo'lsangiz, ularning navlari haqida bilishingiz kerak. Sizning ishingizning istiqbollarini belgilaydigan agentlik turiga bog'liq.

1. Xodimlarni yollash bo'yicha agentliklar yoki jalb qilish kompaniyalari. Bunday tashkilotlar ish beruvchi bilan hamkorlik qilib, arizaga muvofiq xodimni tanlashadi. Ushbu tashkilotlarning xizmatlari ish beruvchi tomonidan to'lanadi va arizachi uchun ular bepul. Lekin ular sizga ish beruvchi firma talablariga javob beradigan taqdirda ish topasizlar, chunki ishga yollash kompaniyasida mijozni ishchilar bilan ta'minlash va talabnoma beruvchini ishlamaslik muhim ahamiyatga ega.
2. Xodimlarni ishga joylashtirish bo'yicha agentlik. Ushbu kompaniyalar ish qidiruvchilarning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan, shuningdek, o'z xizmatlarini olish uchun ish izlayotganlar uchun mo'ljallangan. Odatda to'lov 2 qismga bo'linadi - naqd pul to'lash va ishga joylashishdan so'ng amalga oshiriladigan yakuniy to'lov. Bu erda firibgarlar uchun kenglik mavjud bo'lib, agentlik internetdan olingan telefonlar bilan ochiq vakansiyalar ro'yxatini taqdim etish uchun ariza beruvchidan pul olishi mumkin. Ya'ni, ular tashkilotlar bilan hamkorlik qilmaydi va sizda ish topishda yordam bermaydi. Biroq, bu bunday agentliklar butunlay vijdonsiz, bir necha yillar davomida ish bilan shug'ullanadigan ishonchli kompaniyalar borligini anglatmaydi.
3. Haydovchi tashkilotlar (bizni qiziqtirmaymiz). Ular yuqori sifatli mutaxassislarni jalb qilish bilan shug'ullanadi, ko'pincha yuqori lavozimli rahbarlar kompaniyaning arizasi bo'yicha.

Qaysi ishga yollash agentligi murojaat qilishi kerak?

Turli xil ishga qabul qilish agentliklari qanday ishlaydi, ammo qaysi birini tanlash kerak? Ishga joylashish agentligini tanlash bilan xatosiz xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun quyidagi masalalarga e'tibor bering.

1. Bir necha yillar davomida bozorda mavjud ishonchli kadrlarga murojaat qiling. Ishonchsiz agentliklar odatda uzoq vaqt davomida mavjud emas. Ishonchlilikning yana bir ko'rsatkichi kompaniya reklama bo'lishi mumkin, kamida 3-4 oy davomida barqaror bo'lishi kerak.
2. Bo'sh ish o'rinlari kam talablar va mehnat sharoitlari bilan aniq bo'lishi kerak. Agar sizning hududingizda ish haqi miqdori taklif qilinganidan ancha past bo'lsa, ish haqi miqdoriga e'tibor bering, shunda bu yomon niyatli tashkilotga shubha qilish uchun sababdir.
3. Agentlikni chaqiring va xizmat ko'rsatish shartlarini belgilang. Agar hamkorlikning aniq sxemasini nomini berish qiyin bo'lsa, unda bu shubhali sababdir.
4. Mehnat agentliklariga dastlabki hissa ulushi sezilarli darajada farq qiladi. Kichik bo'lgan kompaniyalarni tanlang. Va bu tejash haqida emas. Agar dastlabki badal kichik bo'lsa, demak, agentlik sizning ishingizdan manfaatdor, Sizga to'liq narxni berish umidida. Ammo birinchi navbatda katta miqdorda ish bilan ta'minlash agentligi bo'sh ish o'rinlarini jalb qilish uchun sizda rag'bat bo'lmaydi.
5. Shartnomani diqqat bilan o'qing. Bu ma'lumot olish yoki ish bilan ta'minlashda yordam berish, balki muayyan xizmat ko'rsatish uchun bo'lmasligi kerak. Misol uchun, shartnoma bo'yicha agentlik hamkorlik boshlanishidan bir oy mobaynida siz uchun 6 bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Eng kam takliflar soni yozilishi va maksimal bo'sh ish o'rinlari soni ko'zda tutilmagan. Bundan tashqari, shartnoma faoliyatning turli yo'nalishlari uchun to'lanmasligi kerak va agar agentlik sizga ishlamasa, shartnomada mablag'larni qaytarish shartlari ham ko'zda tutilishi kerak.