Tez-tez, nomzodlarni dastlabki ko`rsatish uchun dastlabki telefon orqali suhbat o`tkaziladi. Buni qanday amalga oshirish kerak?
Telefon orqali intervyu qanday o'tkaziladi?
- Telefon orqali intervyu olish uchun nomzodni qanday taklif qilish kerak? Nomzod sizni rezyumeni o'zi jo'natgan-qilmagani yoki uni internetda topib olganiga bog'liq. Birinchidan, siz hali bo'sh joyga qiziqish yoki yo'qligini aniqlashtirishingiz kerak, ikkinchidan, hozirgi lavozim haqida bir oz ma'lumot berishingiz va bu lavozim qanchalik qiziq ekanligini aniqlashingiz kerak. Agar javob ijobiy bo'lsa, havolachi hozir gapirish imkoniyati mavjudligini aniqlang.
- Agar mavjud bo'lsa, suhbatni davom eting, agar iloji bo'lmasa, unda muloqot qilish uchun qulay bo'lgan vaqtni ko'rsating.
- So'ngra, rezyume nomzodning haqiqiy tajribasiga, uning ish haqi imtiyozlariga va hokazolarga muvofiqligini aniqlashingiz kerak. Bunday telefon suhbati batafsil muloqotni ta'minlamaydi, uning vaqti o'z-o'zidan paydo bo'ladi, shuning uchun nomzodni savollar bilan ortiqcha yuklamaslikka harakat qiling.
Telefon bilan suhbat uchun savollar
Telefon orqali intervyu qanday o'tkaziladi, ariza beruvchidan nima so'raladi? Endi siz biron-bir qiyin savolni o'ylab topishga hojat yo'q (siz hali ham odamning reaktsiyasini ko'rmaysiz), rezyume haqida savollar berishga kifoya qiladi ("bir nechta nuqtalarni aniqlashtirishni istardim"). Agar raqib asosiy fikrlarni chalkashtirib yuborsa, unda u o'zini rezyume asosida bezatadi.
Ish tajribasi sizning bo'sh ish o'rinlaringiz mezonlariga muvofiq bo'lsa, aloqa uchun da'vo usullari va ish haqi bo'yicha kelishmovchiliklar bo'lmasa, arizachini shaxsiy muloqotga taklif qilishingiz mumkin. Ammo bundan oldin, har doim nomzodning savollari bor yoki yo'qligini so'rashingiz kerak, iloji bo'lsa, ularga javob bering. Agar ariza beruvchining bo'sh joyiga bo'lgan qiziqish kamaygan bo'lsa, unda uni shaxsiy muloqotga taklif qilish hissi, ehtimol emas.