Ish shartnomasi - shartnomani tuzgan tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni belgilaydigan yuridik hujjat - xodim va ish beruvchi. Ushbu hujjatda xodim uchun, shuningdek ish beruvchining vakolati uchun ma'lum kafolatlar belgilanadi. Shartnoma tomonlarning barcha mehnat sharoitlari, ish haqi, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
Mehnat shartnomasini tuzish va tugatish qonun hujjatlari talablariga muvofiq yozma yoki og'zaki shaklda amalga oshiriladi. Ish shartnomasining bekor qilinishi bir qator turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin. Ish shartnomasini bekor qilish tartibi qonun bilan belgilanadi va uni tugatish konsepsiyasi tomonlarning tashabbusi bilan shartnomaning bekor qilinishini o'z ichiga oladi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari
Qonunchilikda mehnat shartnomasini bekor qilish va o'zgartirishning barcha sabablari aniq ko'rsatiladi. Bunga quyidagilar kiradi:
- har ikki tomonning kelishuvi;
- shartnomaning amal qilish muddati;
- harbiy (yoki muqobil) xizmat uchun xodimni qabul qilish yoki chaqirish;
- tomonlarning - ishchi yoki ish beruvchi tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish;
- uchinchi shaxslarning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish (kasaba uyushmalari, ota-onalar yoki voyaga etmaganlar bilan ishlaydigan vasiylar);
- xodimni boshqa korxona yoki muassasa orqali tanlangan lavozimga o'tkazish;
- xodimning uni boshqa joyga o'tkazishdan bosh tortishi yoki boshqa ish sharoitlari bilan ishlashi;
- sud qarorini, sudlanganlikni, ozodlikdan mahrum qilish jazosini kuchga kiritish;
- shartnomada ko'rsatilgan va belgilangan asoslar.
Keling, mehnat shartnomasini bekor qilishning asosiy, eng keng tarqalgan sabablarini ko'rib chiqaylik.
Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish
Ish shartnomasining amal qilish muddati cheklanganligi ushbu muddatning tugashi hisoblanadi. Bunday mehnat shartnomasining amal qilishini to'xtatib turish to'g'risidagi bildirishnoma xodimga ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kun oldin berilishi kerak. Boshqa xodim uchun majburiyatlar muddati davomida tuzilgan shartnomaning amal qilish muddati tugashi mumkin. Bunday holda, shartnomaning ushbu xodimning ish joyiga kirishi bilan tugaydi. Mavsum uchun, ya'ni mevsimlik ishchilar bilan tuzilgan shartnoma, mavsum oxirida bekor bo'ladi. Muayyan ishni bajarish uchun shartnoma tugallanganda ish tugatiladi. Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish taraflarning kelishuvi yoki ulardan birining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim
Ish shartnomasi, tomonlarning kelishuvi bilan ham bekor qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi buyruq muddati kelishilgan va oldindan kelishilgan. Bunday holatda, ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida 2 hafta ichida ogohlantirish talab etilmaydi. Biroq shartnomani bekor qilish uchun bunday sababni ko'rsatish uchun ish beruvchining roziligi talab qilinadi va ishchining mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizasida uning sababi ko'rsatilishi kerak.
Yarim ishchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining bekor qilinishi asosiy ishchi uchun,
Tomonlardan birining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Siz, shuningdek, tomonlardan biri, masalan, ishchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin. U o'z xohishiga ko'ra buni amalga oshirish huquqiga egadir va shu bilan birga ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin kechiktirmay, o'z xohish-irodasini yozishi kerak.
Mehnat shartnomasining ish beruvchining tashabbusi bilan tugatilishi tashkilot yoki korxonani to'liq tugatgan, xodimlar xodimlarining qisqartirilganligi, xodim lavozimining mos kelmasligi yoki o'zboshimchalik bilan asoslanmagan holda o'z vazifalarini bir necha marta buzilishiga olib kelishi mumkin.