Qoida tariqasida, buxgalteriya sug'urta muddatini hisoblash va vaqtinchalik nogironlik uchun unga tayanadi. Shu bilan birga, bu hisob-kitoblar har doim ham shaffof va tushunarsiz, chunki mehnat qonunchiligida malakasiz, shuning uchun hisob-kitoblarda tasodifiy yoki ataylab xatolarni ko'rish juda qiyin. Keling, sug'urta tajribasiga nima kirganini va kasallik ta'tilining davomiyligini hisoblab chiqaylik.
Sug'urta muddatiga nima kiradi?
Shunday qilib, sug'urta tajribasi uning daromadi sug'urta jamg'armasiga to'langan ishchi ishining muddati hisoblanadi. Bu shunday davrlarni o'z ichiga oladi:
- sug'urta fondi uchun ajratilgan mablag'lar xodimning ish haqidan olingan ish shartnomasida ko'rsatilgan ish;
- shahar, fuqarolik yoki davlat xizmati muddatlari;
- Ishchi majburiy ijtimoiy sug'urta majburiyatlari bo'lgan davrlarda homiladorlik va tug'ish muddatlarini uch yilgacha, doimiy nazoratga muhtoj qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish va hokazolar kiradi;
- davr mobaynida yakka tartibdagi tadbirkorlar sug'urta fondiga ixtiyoriy ravishda badallar kiritdilar.
Kasallik ta'tilining davomiyligi qanday aniqlanadi?
Hisoblash uchun sizda ish kitobi va kalkulyator kerak. Hisoblash juda oddiy: sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshiradigan barcha davrlarni kiritish lozim. Agar ulardan ba'zilari ish kitobida ro'yxatda bo'lmasa, siz mehnat shartnomalarini qo'llashingiz mumkin. Sug'urtalash muddatiga to'g'ri keladigan muddatlar (masalan, shartnoma bo'yicha ishlaydigan xususiy tadbirkor, shuningdek, ixtiyoriy badallar kiritilgan) bo'lishi mumkin, bu holda xodimning iltimosiga binoan davrlarning biri hisobga olinishi mumkin.
Bemorga dam olish uchun ish tajribasi
Kasallikdan voz kechish kartochkasi yoki undan to'g'ri mehnatga layoqatsizlik varaqlari nogironligi sababli ish haqidan ozod qilish va xodimning ish haqini saqlab qolish uchun asos hisoblanadi. Kasalxonada, xizmat ko'rsatish muddatiga qarab, turli yo'llar bilan to'lanadi:
- agar ish tajribangiz olti oydan kam bo'lsa, siz eng kam oylik ish haqi bilan taqqoslanadigan to'lovni kutishingiz mumkin;
- Kamida 5 yillik xizmat, xodimning o'rtacha oylik ish haqining 60 foizi to'lanadi;
- 5 yildan 8 yilgacha o'rtacha ish haqining 80 foizi qoplanadi;
- agar ish staji 8 yildan ortiq bo'lsa, o'rtacha ish haqi to'liq to'lanadi.
Ba'zi hollarda shifoxonaga xizmat ko'rsatish muddati muhim emas: ishda olingan jarohatlardan, homiladorlikdan va uch yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilishdan tovon puli, ushbu holatlarda o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak. Bundan tashqari, Chernobil fojiasining oqibatlarini bartaraf etish, Ulug' Vatan urushi faxriylari va 14 yoshgacha bo'lgan bolaning kasalligi bo'lgan ota-onalarning o'rtacha ish haqi to'liq to'lanadi.
Sug'urta muddatidan tashqari, kasal ro'yxatida to'lash kerak bo'lgan miqdorni aniqlash uchun siz o'rtacha yoki o'rtacha kunlik rasmiy ish haqingizni bilishingiz va hisoblashingiz kerak
Ishga layoqatsizlik davrida ishlamagan kunlar, dam olish kunlari va dam olish kunlari to'lanmasa-da, agar kasallik bayramda ro'y bergan bo'lsa, u umumiy asosda to'lanadi, shunda dam olish muddati uzaytirilishi mumkin yoki uning bir qismi boshqa muddatga qoldirilishi mumkin.
Eski ish joyidan shifoxonaga to'lashni, nogironlik boshlanishigacha ishdan bo'shatilgunga qadar o'tgan bir oydan ortiq bo'lmasa ham, esdan chiqarmaslik kerak. To'lov miqdori tashkilotdagi ish davomiyligidan kelib chiqib, eng kam sug'urta muddati bo'lsa ham amalga oshiriladi.