Insonlarni boshqarish haqiqiy san'at va murakkab bir ilmdir. Odamlarni bo'ysundirish uchun siz ularni "kanal" ga yo'naltirmoqchi bo'lgan narsani qilishga majbur qilish uchun sizni insonga ta'sir qilishning ayrim psixologik usullarini o'rganishingiz kerak. Sizni odamlarga bo'ysundirishga o'rgatadigan yoki o'zingizdagi odamlarni boshqarish uchun tabiiy qobiliyatni rivojlantirishga o'rgatadigan ko'plab usullar mavjud, ammo biz eng samarali bo'lganlarni ko'rib chiqamiz.
Odamlarni qanday boshqarish kerakligini qanday bilib olasiz?
Odamlarni qanday boshqarishni bilish uchun siz inson psixologiyasini bilib olishingiz, xarakterning individual sifatlarini, shaxsiy xususiyatlarini "kashf eta olishingiz" kerak. Shu bilan birga, odamlarni boshqarish san'ati nafaqat nazariy o'rganishni emas, balki insonga ta'sir ko'rsatishni ham talab qiladi, insonlarni manipulyatsiya qilish mahoratini oshirib, muntazam ta'sir va amaliyotning asosiy usullarini o'rganish kerak. Keling, birovni bo'ysundira oladigan eng samarali usullarni ko'rib chiqaylik:
- Nomi bilan murojaat qilish . Biror kishini nomidan chaqirib, uni hurmat qilishingizni ko'rsatib, uning ahamiyatini ta'kidlaysiz, shuning uchun kamida uning o'rnini toping.
- Yassi . Buning hech qanday qiyin joyi yo'q, shunchaki ko'proq maqtovlar, chiroyli so'zlar va boshqalar. Biroq, har bir narsa oddiy emas, agar odam bir oz nosamalik his qilsa, uni darhol SHga olib keladi. Odamlarni obro'sini oshirish uchun siz qaysi vaziyatda, kimga nisbatan va hokazo haqida bilishingiz kerak. Misol uchun, agar siz o'zingizni yuksak hurmatga ega bo'lgan odamni rag'batlantiradigan bo'lsangiz, u holda uning o'rnini egallashingiz va ijobiy his-tuyg'ularga ega bo'lishingiz mumkin. Agar siz bunday murakkab tuzilishga ega bo'lgan shaxsga nisbatan foydalanadigan bo'lsangiz, ehtimol u sizni maqtovlaringizni baholaydi, o'z-o'zidan tuzatib, ishonchni qozonish juda qiyin bo'ladi.
- Ehtiyotkorlik bilan tinglash . Biror shaxs bilan gaplashayotganda, uning nuqtai nazari sizning fikringizga zid bo'lsa ham, uni kesib qo'ymang va uning fikriga qat'iyan rozi bo'lmang. Suhbatdoshni tinglang, gapirsin, keyin siz o'z hurmatingizni namoyon etasiz, fikrining muhimligini ta'kidlaysiz. O'z monologini nutq bilan tugatgandan so'ng, suhbatdoshingiz sizni tinglashga kirisha boshlaydi, hatto uning fikri siznikiga qarama-qarshi bo'lsa ham.
- To'g'ri ko'rinish . Odamlarni nafaqat ko'zga qarashga, balki insonga kirib borayotgan kabi ko'ring. O'zingizning mustahkam pozitsiya, ishonch, qat'iyat va qat'iyatlilikni namoyon etishingiz kerak. Soxta darajada bunday nuqtai nazar, insonni kuchli odam bilan bahslashishni xohlamasdan, itoatkor bo'lishga olib keladi.
- Gipnoz . Ko'p odamlar fikrni boshqarish qobiliyatiga ega bo'lgan odamni qanday nazorat qilishni qiziqtiradi, bu usul shu asosda asoslangan. Siz o'z fikringizni ilhomlantirasiz, irodangizni belgilashingiz, odamning ongiga ta'sir qilishingiz mumkin. Biroq, faqat mutaxassislar gipnozni ishlatishlari mumkin, chunki bu ular uchun xavfli bo'lishi mumkin emas.
- Minnatdorchilik . Agar biror kishidan biror narsa qilishni so'ragan bo'lsangiz, u topshirilgandan so'ng, unga shukur aytishga ishonch hosil qiling, shunda u odamga uning ahamiyatini ko'rsatib, uning manziliga hurmat ko'rsatasiz.
Sizning so'rovlaringiz bajarilishi davom etadi va juda tez. - Yo'q . Aksariyat odamlar "to'g'ridan-to'g'ri" bilishmaydi. Ko'pchilik noqulay bo'lib ketmoqda, ko'pchilik xijolat tortmoqda, boshqalari xafa qilishdan qo'rqishadi va hokazo. Agar siz "yo'q" deb aytishni o'rgansangiz, atrofdagi odamlar sizda kuchli, jasoratli va qat'iy bir odamni his qilishadi, siz ular bilan hech qanday bahslashmoqchi emassiz.
Bugun odamlarni qanday boshqarishni bilib olishning sirli texnologiyalarini o'rganib, barchasini amalda sinab ko'ring va ehtimol siz rahbar bo'lishga muvaffaq bo'lardingiz.