Dam olish kunlarini har bir kishi yaxshi ko'radi, bu kunlarda ishlashga majbur bo'lganlar bundan mustasno. Dam olish kunlarida va dam olish kunlarida unga to'lanadigan ish haqi qanday va umuman olganda, ish beruvchi ushbu vaqtda ishlashga haqli?
Dam olish kunlari va dam olish kunlari
Dam olish kunlari va dam olish kunlari hech qanday sharoitda (hatto roziligi bilan) ishlashga da'vat etilishi mumkin bo'lmagan fuqarolar toifalari mavjud. Bu homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, ijodiy hunar egalari bundan mustasno. Boshqa hollarda, qonun bayramlarda ishlaydigan vaqtni belgilashni taqiqlamaydi, lekin cheklovlar mavjud.
- Ish beruvchi mehnatkashlarning bayramlarida ishlash zarurligi to'g'risida ogohlantirishi kerak. Xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Ish beruvchining dam olish kunida maxsus ish rejasini tuzish haqidagi qarori buyurtma asosida beriladi.
- Agar xodimlar uchun hafta oxiri va bayramlarini nishonlashni istasangiz, ish beruvchi kompaniya tanlagan kasaba uyushma organining fikrini inobatga olishlari kerak.
- Dam olish kunida va davlat bayramida ishlash uchun nogironligi bo'lgan va uch yoshgacha bolalar (ayollar) bo'lgan ayollar faqat sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda va bunday kunlarda ishdan voz kechishga haqli ekanliklari haqida ogohlantirish bilan jalb qilinishi mumkin.
- Qonunchilikda ish beruvchi xodimlarni bayramlarda ishlashga jalb qilish huquqiga ega bo'lgan maxsus holatlar nazarda tutiladi. Misol uchun, agar korxonaning kelajakdagi muvaffaqiyatli faoliyatiga bog'liq bo'lgan kutilmagan ishni bajarish kerak bo'lsa. Bunday holda, xodimning roziligi majburiydir.
- Xodimning rasmiy bayramlarda ishlashiga roziligi o'zgartirilishi mumkin emas. Chunki, bu holatda xodim ishga joylashish va mehnat shartnomasini imzolashga rozilik bergan.
- Ayrim diniy bayramlar ishlamayapti, chunki ular davlat soniga kiritilgan yoki mintaqaviy darajada belgilanadi. Boshqa cherkovdagi bayramlarda ish odatiy tarzda amalga oshiriladi. Ukraina, agar ishchi Ortodoks emas, deb hisoblasalar, u dam olish uchun (yiliga 3 dan ortiq bo'lmagan) dam olish kuni bilan ishdan bo'shatiladi.
Bayramlarda ish haqi
Tabiiyki, biz eng ko'p bayramlar uchun ish haqini to'lash masalasiga qiziqamiz, qo'shimcha xarajatlar bormi? Shunga qaramay, biz qonuniy va zaruriy dam olishdan o'zimizni mahrum qildik. Dam olish kunlari va hafta oxiri ishlarini qanday to'lash kerakligi haqida Rossiya va Ukraina qonunlari to'liq kelishuvni ifodalaydi.
- Dam olish kunlari yoki dam olish kunlari ishlayotgan ishlab chiqarilgan mahsulot (ish haqi to'lov tizimi) bo'yicha ish haqi olgan xodimlar uni ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lashlari shart.
- Ish kunlari va soatlari asosida ish haqi olgan xodimlar, hafta oxiri yoki dam olish kunlari ishlaydigan xodimlar kunlik yoki soatlik ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak.
- Dam olish kunlari yoki dam olish kunlarida ish haqi olgan xodimlar oylik ish vaqti normasida bo'lgan taqdirda, bir soatlik yoki kunlik ish stajidan kam bo'lmagan qo'shimcha to'lov olishlari kerak. Agar ushbu toifadan oshib ketgan bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha ravishda ikki baravardan kam bo'lmagan yoki soatlik ish haqi miqdoriga qo'shimcha haq to'lashi shart.
- Davlat bayrami yoki qonuniy dam olish kuni ishlagan xodimning iltimosiga binoan, dam olish uchun boshqa kun berilishi mumkin. Shu bilan birga, dam olish kunlari (dam olish kunlari) bitta miqdorda to'lanishi kerak, dam olish kunlari esa to'lanmaydi.
Bayramlarda ishlarning kun (ish soatlari) kuniga aniq miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi va mehnat shartnomasida, tashkilotning kollektiv shartnomasida va kompaniyaning boshqa normativ hujjatlarida aks ettiriladi.