Ko'pchilik "kiyimlarning korporativ uslubi" va " kiyimning biznes uslubi " tushunchalarini tenglashtiradi. Korporativ uslublar kontseptsiya sifatida yanada kengroq ekanligini tushunish kerak. Ishchilar uchun korporativ imidj va kiyim-kechak turini yaratish uchun noma'lum qoidalar mavjud. Korporatsiya liboslarining eng yorqin namunasi mamlakat qurolli kuchlarining shakli deb ataladi. Bir shaklda faqat bitta harbiy odamning darajasini bilish mumkin, uning shakli juda estetik ko'rinadi. Har qanday sharoitda kiyinish uchun qulay va har xil turdagi qo'shinlar uchun farq qiladi. Korporatsiya uslubidagi paypoq qoidalari ko'p jihatdan harbiy forma kiyish qoidalariga teng.
Kiyinish kodining ahamiyati
Ishchilar uchun korporativ kiyinish, albatta, ishbilarmon kiyinish yoki uniforma emas. U kompaniyaning obro'siga ijobiy ta'sir ko'rsatishi va xodimlarni o'sha jamoaning tarkibiy qismiga aylanishini tushunishi kerak. Shu bilan birga, barcha xodimlar xizmat xodimlarining ishi bo'lmagan taqdirda ham, ular bir xil bo'lmasligi kerak.
Muayyan firma xodimlariga bo'lgan munosabat, ko'pincha, ularning paydo bo'lishi bilan bevosita bog'liq. Siz qiziqqan kompaniyaning xodimi iflos ko'ylakda yoki kiygan formada yig'ilishga kelganda, lekin uning kompaniyasining ramzi bilan - bu odamning ko'rinishi faqatgina kompaniyaga nisbatan munosabatingizga salbiy ta'sir qilishi mumkin.
Har bir jiddiy kompaniya o'z korporativ formasini egallaydi. Ba'zi kompaniyalarda kiyim kodi shartnoma punktlarida aniq ko'rsatilgan, boshqalarda - norasmiydir. Ushbu kiyim qulay bo'lishi va haydash paytida bezovtalik yaratmasligi kerak.
Ta'kidlash, moda bilan birlashtirilgan - bu har bir kompaniyaning shaklida bo'lishi kerak bo'lgan asosiy xususiyatdir. Har yili kiyimning ish uslubi yorqin ranglarning kombinatsiyasini o'z ichiga oladi. Brend kiyimlarining jahon ishlab chiqaruvchilarining ayrim variantlari osongina ofis uchun korporativ kiyimlarning to'la-to'kis qismiga aylanishi mumkin. Misol uchun, ayollar uchun yorqin rangli kiyimlar befarq yoki qarshilik ko'rsatishi mumkin, ammo neytral rangli kostyumga yorqin aksessuarlar yoki ajoyib poyabzal qo'shsangiz, bu tasvir korporativ ayollar kiyimining bir qismi sifatida mavjud bo'lish huquqiga ega. Sizning kompaniyangizning kiyim kodiga ko'ra , siz yorqin liboslarni kiyib olishingiz mumkin emas bo'lsa, unda siz mato bosimiga e'tibor qarating. Masalan, kostyumlar ustida klassik chiziqlar, romlar yoki kafes sizning rasmingizni ofisda yangi qilishingiz mumkin, lekin siz ofis xodimining ko'rsatmalariga muvofiq dekorumdan ortda qolishingizga ruxsat bermaydi.
Korxona shakli
Umumiy korporativ uslubdagi uniforma avvalambor barcha xodimlarning kasbiyligi haqida gapirishlari kerak. Erkaklar ham, ishdagi ayollar ham jozibali ko'rinmaydi. Ko'proq himoyalangan va xotirjamroq bo'lgan kostyum yaxshi.
Korporativ madaniyatning elementlari - ma'naviy va moddiy qadriyatlar tizimi, bir-biri bilan o'zaro munosabatlarda namoyon bo'ladi. Ular ma'lum bir kompaniyaga xosdir va uning o'ziga xosligini aks ettiradi. Kostyum jasadga qattiq yopishib qolmasligi va ayniqsa, uni qisqartirish kerak emas. Kiyimlarda yorqin ranglarni sevadiganlar uchun aksessuarlar haqida o'ylash yaxshiroq, lekin ular gapirishni va qichqirmaslikni eslaydilar. Kiyinish kodi kompaniyada qanchalik qat'iy bo'lmasin, har doim eng yaxshi ko'rinishga harakat qiling. Ishlayotgan kompaniya turiga qarab, kiyim-kechaklarga qaramlik ko'pincha bog'liqdir. Misol uchun, jinsi va sport poyabzali kiyim-kechak uslubi juda yaxshi tanish bo'lgan tashkilotlar va aksincha, boshqa kompaniyalarda faqat trikotaj kiyimlarini kiyishga ruxsat berilgan tashkilotlar mavjud. Agar siz ish izlayotgan bo'lsangiz, siz nafaqat ishning o'ziga xos xususiyatlariga e'tibor berishingiz kerak, balki sizni qiziqtirgan korxonada korporativ kiyinish xususiyatlarini o'rganishingiz kerak.
| | | |
| | | |
| | | |
