Boshqarish psixologiyasi

Insonning boshqaruvi va psixologiyasi bevosita bir-biri bilan bevosita bog'liq, chunki samarali boshqaruvchi nafaqat tegishli ta'lim va amaliy bilimga ega bo'lishi kerak, balki odamlarni yaxshi tushunishi kerak. Faqatgina ushbu fazilatlarni birlashtirib, sizning karerangizda muvaffaqiyatga erishishingiz mumkin.

Strategik boshqaruvda shaxsiyat psixologiyasi

Ushbu ilmiy soha boshqaruvning xususiyatlarini, muvaffaqiyatli rahbarning shaxsiy va professional xususiyatlarini o'rganishga ko'mak beradi. Ushbu sohada bilimga ega bo'lgan shaxs, kompaniyaning maqsadlarini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun xodimlarning ishini to'g'ri tashkil qilishi mumkin. Boshqaruv psixologiyasi vazifalarni to'g'ri bajarish uchun ishchilarni rag'batlantirish va tartibga solishga imkon beruvchi bilimlarni beradi.

Etika va menejment psixologiyasi sohasidagi mutaxassislar menejerni baholashga imkon beradigan ko'lamni aniqlay olishdi. Umuman, bunday shartlar mavjud:

1. Mutaxassis boshqarish uchun, ya'ni rahbariyatga ega bo'lishi kerak. Muammolarni qidirib topish, keyingi faoliyatni rejalashtirish va prognozlashtirish muhim ahamiyatga ega. Muvaffaqiyatli etakchining katta miqdordagi axborotni qo'llash va keyinchalik ularni sistemalashtirish uchun qobiliyati bor.
2. Demokratik, psixologik va ijtimoiy me'yorlarga mos bilimga ega bo'lish.
3. Mutahassis kompaniyaning faoliyat yo'nalishi bo'yicha bilimga ega bo'lishi kerak.
4. Menejer shaxsiy va ijtimoiy xususiyatlarga ega bo'lishi kerak, shuningdek, muloqot qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.

Psixologiya sohasida inson resurslari menejerining muvofiqligi sakkiz asosiy fazilatni etti balllik shkala bo'yicha olib boradigan intervyu orqali baholanadi. Psixologiya sohasidagi mutaxassislar: og'zaki qobiliyat, sosyallik, jasorat, qat'iyatlilik, hissiy tirishqoqlik, jozibasi, kelajakdagi hodisalarni va qobiliyatlarni bashorat qilish qobiliyati. Har bir sifat uchun dastlabki baholashlar beriladi va natijalar umumlashtiriladi va agar natijalar 50 balldan yuqori bo'lsa, u holda kishi yaxshi natijalarga erishishi mumkin.

Boshqaruv psixologiyasida samarali menejer bo'lish bo'yicha tavsiyalar berildi. O'zingizning muloqotingiz va nutq qobiliyatingizni yaxshilashni doimo yaxshilab rivojlantirish muhimdir. Mutaxassis, vaziyatning rivojlanishiga bog'liq bo'lmaslik uchun har bir qadam va qarorlar oldindan o'ylab ko'rishlari kerak. Menejer kompaniyaning faoliyat yuritayotgan sohasidagi yangiliklar va yangiliklardan xabardor bo'lishi kerak.