Fikrlash yoki tasodifiy aloqa jarayonida manipulyator rolini o'ynaydi, degan fikr bor. Biror kishi, ehtimol, suhbatdoshidan o'zi xohlagan narsani eshitish uchun unga qiziqish bilan bog'liq mavzuda tasodifan suhbat qurishi mumkin. Suhbat davomida, raqibga ta'sir qilishi mumkin, shunda u sizga kerak bo'lgan qarorni qabul qiladi.
Hatto oddiy va ibtidoiy suhbatlar paytida manipulyatsiya turlari juda xilma-xil bo'lishi mumkin:
- muhabbatning manipulyatsiyasi;
- qo'rquvni manipulyatsiya qilish;
- o'ziga shubha qilishni manipulyatsiya qilish;
- aybdor his qilish manipulyatsiyasi;
- achinish hissini manipulyatsiya qilish.
O'zlarining nutqida, ba'zi odamlar boshqalarning reaktsiyasini uyg'otish uchun ma'lum mavzularni ataylab buzishadi, bu manipulyatsiyaning asosiy hodisasidir.
Manipulyatsiya usullari va usullari
Odamlar o'rtasidagi muloqotda manipulyatsiya, uning turlari va uslublari doimo to'g'ridan-to'g'ri suhbatdoshlar qanday maqsadga erishishlariga bog'liq:
- "Suhbatdoshning noqulayligi" - bu odamni tortib olish, uni asabiylash uchun masxara qilish, masxara qilish bilan amalga oshiriladi.
- "Yuqori manfaatlar" ga murojaat qilish odatda o'z-o'zidan erishmoqchi bo'lgan manipulyator tomonidan ishlatiladi va uning so'zlari juda obro'li va hurmatli insonlarning fikriga ishora qiladi.
- "Namoyishli haqorat" - uning nuqtai nazari noto'g'ri ekanini tushungan, ammo uni ochiqdan-ochiq e'tirof etishni istamagan kishi bilan suhbatlashganda namoyon bo'ladi. Ayollar bu usulda erkaklarnikidan ko'ra ko'proq muloqotda bo'lishadi.
- "Tasvirni qo'llab-quvvatlash" - tinchlanish va raqibni ogohlantirish uchun ishlatiladi. Tashqi tomondan u xushomadgo'ylik kabi ko'rinadi, shuning uchun suhbatdosh allaqachon o'zining afzalliklarini his qiladi, bo'shashtiradi va manipulyatsiyaning majburiy bo'lmagan qurboni bo'ladi.
Manipulyatsiya usullari va ularning ta'sir kuchlari sizga ta'sir o'tkazmoqchi bo'lgan kishining bilimiga bog'liq. Bizning yaqin atrofimizda juda ko'p holatlarda bizning qarorlarimizga ta'sir qiladi. Ko'p hollarda insonga ta'sir o'tkazish juda oson. Eng oson yo'li, buni hissiy darajadagi qilishdir, chunki manipulyatsiya metodlari mantiqiy fikrlashlarga emas, balki keyingi emotsional reaktsiyalarga asoslangan. Ammo, bu biznes aloqalarida manipulyatsiya qilish mumkin emasligiga ishonish uchun uzr emas.
Ish beruvchilar bizga qanday ta'sir qilishadi?
Boshqaruvchilar ko'pincha o'zlariga bo'lgan hurmat va ish yoki umuman ishni yo'qotishdan qo'rqish kabi sub'ektlarga ta'sir ko'rsatadi. Sizning xo'jayiningizdan ishdan bo'shatish tahdidi haqida necha marta eshitganingizni o'ylab ko'ring, albatta, bu sizning g'azabingizni keltirdi, shunga qaramay, siz uning barcha buyruqlari va ko'rsatmalarini bajarishga majbur bo'ldingiz. Ish beruvchilar tomonidan ko'p ishlatiladigan odamlarni manipulyatsiya qilishning bunday usuli.
Shaxsiyatga bunday ta'sirni bartaraf qilish uchun quyidagi usullardan foydalanishingiz mumkin:
- "Quloqqa" - bu qabul qilishning asosiy vazifasi - vaqt talab qilishdir. Agar siz o'zingizni manipulyatsiya qilayotganingizni his qilsangiz, o'zingizni xayoliy favqulodda telefonga chalg'itmang
qo'ng'iroq qilish yoki boshqa yo'l bilan gaplashishga harakat qiling, suhbat mavzusini o'zgartirishga urinib ko'ring, bu sizga manipulyatsiyadan qochishingizga yordam beradi; - "Shubhasiz ifodalangan fikr" - agar siz 100% huquqingiz borligiga ishonch bildirsangiz, sizning nuqtai nazaringizni jasorat bilan ifodalaysiz , sizning bayonotingizda hech qanday shubha yo'qligi manipulyatorga sizga ta'sir o'tkazish imkoniyatini bermaydi.
Endi bilasizki, sizning shaxsingizga nisbatan qanday qilib manipulyatsiya qilish usullari atrof-muhit va ularning zararsizlantirilish usullaridan foydalaniladi. Hayotingizning qaysi sohalarida erishilgan bilimlarni qo'llashingiz va ulardan foyda olishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring.