Har birimiz kiyim-kechak bilan uchrashadigan odamlarning donoligini eslaymiz. Kiyinish qoidalari bekorga emas, balki ixtiro qilingan. Har qanday vaziyatda va har qanday kiyimda chiroyli, oqilona va chiroylik bilan qarash uchun keling, kiyim-kechaklarga nisbatan yaxshi ta'mli qoidalarni ko'rib chiqaylik.
Kiyim va vaziyat
Har bir inson kiyimni vaziyatga mos kelishi kerakligini yaxshi biladi. Ofisda - qat'iy va cheklangan uslubda yurish - yanada erkin va yorqin. Partiya yoki teatrga sayohat - nafis kiyim yoki kostyum. Sport zalida - dam olish liboslari. Albatta kiyimlarni toza, chiroyli, yaxshi dazmollangan bo'lishi kerakligini eslating. Qanday kiyimlar va qaerga qo'yish kerakligi haqidagi barcha qoidalar va tavsiyalar - bu tashqi ko'rinishning etiketi.
Kiyimlarda ish axloq qoidalari qat'iy belgilangan va poyafzallarga tegishli qoidalar. Har doim kiyimning ohangiga mos bo'lishi kerak. Aksessuarlar yorqin element bo'lishi mumkin, lekin ayni paytda umumiy tarkibni buzmaydilar.
Shuningdek, kiyim-kechakni mavsumga va kunduzga ko'ra tanlab olishni unutmang. Shunday qilib, kechqurun chiqib ketish uchun, siz paxta yoki paillettes bilan kiyimni tanlashingiz mumkin. Ammo bunday kiyimlardan bir kunlik chiqishi uchun rad qilish kerak. Manikür uchun ham xuddi shunday qoidalar qo'llaniladi.
Tights yoki paypoqlarni unutmang. Ofis kiyim kodi ayolning taytlarda bo'lishini ta'minlaydi. Agar ohang tanlashda amin bo'lmasangiz, unda mustahkam soya ustiga turing. Bu deyarli barcha kiyimlarga mos keladi.
Ofis jihozlari
Agar siz odob-axloq qoidalariga rioya qilsangiz, biznes kiyimi ham muayyan qoidalarga amal qilishi kerak. Shunday qilib, choyshab bilan bluz va kozoklar, shuningdek, qisqa etaklarni kiymang. Va, albatta, ushbu ikki jihatni birlashtirgan libos kiyish joiz emas. Teri shim va etaklarni, shaffof qo'shimchalar bilan jihozlangan juda qattiq kiyim yoki kiyimlarni taqib ham olmang.
Ayollar uchun kiyim-kechak odoblari - bu ularga rioya qilish kerak bo'lgan tavsiyalar. Keyin noqulay kiyinish tufayli noqulay ahvolga tushib qolmaysiz.
| | | |
| | | |
| | | |
