Ushbu maqolada siz qaysi hollarda homilador ayolni ishdan bo'shatib qo'yishingiz yoki qisqartirishingiz mumkinligini va ish beruvchining o'z tashabbusi bilan amalga oshirishi mumkinligini aytib o'tamiz.
Homilador ayolni kesish mumkinmi?
Rossiya va Ukraina qonunlari ish beruvchini ishdan bo'shatish yoki qisqartirish uchun juda ko'p asoslarni ta'minlaydi. Ayni paytda, kelajakda onalar uchun ularning aksariyati haqiqiy emas. Shunday qilib, har ikkala davlat qonunchiligiga binoan, homilador ayollarni kamaytirish faqat korxonani to'liq tugatish bilan amalga oshirilishi mumkin.
Boshqa hollarda, unga berilgan ish joyining kelajakdagi onasidan mahrum bo'lish noqonuniy bo'ladi. Ta'kidlash joizki, tashkilotning to'liq va yakuniy tugatilishi yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilmasligi hisoblanadi va shu kungacha chaqaloq tug'ilishidan umidvor bo'lgan xodim uchun bu boshqa sabablar bo'lsa ham ishdan bo'shatilishi mumkin emas.
Biroq, agar kompaniya homilador ayolning mavqeini qisqartirsa va tashkilot o'z faoliyatini davom ettirsa, ish beruvchi o'z xizmatchisini boshqa ishga taklif qilishi yoki boshqa bo'limga jo'natishi kerak. Shu bilan birga, Xodimlar boshqarmasi kelajakdagi ona uchun ish joyi sifatida tanlanishi, uning ixtisoslashuvi va malakasiga mos kelishi va u sog'liqqa bog'liq bo'lgan boshqa holatlarga ega .
Shu sababli, homilador ayolning ishchilar sonining kamayishiga yo'l qo'yilmaydi. Korxona tugatilmaganligi sababli, ish beruvchi majburiy ishdan bo'shatish uchun boshqa xodimlarni tanlashi va onaning ish joyini kelgusi ona uchun saqlab turishi kerak.
Homiladorlikdan keyin homilador ekanligimni o'rgandim-chi?
Homilador ayollarga taalluqli barcha ijtimoiy kafolatlar faqat ish beruvchiga homiladorlikning davomiyligi va tibbiy muassasada ro'yxatga olish vaqtini ko'rsatuvchi xodimning "qiziq" mavqei to'g'risida guvohnoma berilgandan so'ng qo'llanilishi mumkin.
Shu vaqtgacha barcha ishchilar bir xil huquqlarga ega, ayollar uchun ishda qisqartirish haqida xabar olish nodir emas va shundan so'ng ular yaqinda onalik baxshida bo'lishlarini bilib olishadi. Xuddi shunday vaziyat mavjud bo'lsa, qo'rqmang.
Agar siz pastgach, siz farzandingizdan umidvor bo'lganingizni va ishdan bo'shatilgan vaqtda allaqachon homilador bo'lganingizni bilgan bo'lsangiz,
Bunday holatda ish beruvchining iltimosiga ko'ra kamayishi noqonuniydir, aksariyat tashkilotlar o'z xodimlarini kutib olishadi va o'zgargan holatlar sababli ilgari berilgan hujjatlarga o'zgartirishlar kiritadilar. Agar kompaniya sizning talablaringizni qondirishdan voz kechsa, siz homilador ayolning mehnat huquqlarini buzish masalasini hal qilish uchun mehnat inspektsiyasi va sud organlariga murojaat qilish huquqiga egasiz.